Ni som hemma länge med barn (flera år)

Efter att barnet blivit 18 mån så hänger din rätt till ledighet ihop med att du tar ut föräldrapenning i samma omfattning.
Så om man har för avsikt att stanna hemma länge bör man se till att ta så lite dagar som möjligt första året. För att 1) kunna skydda sin SGI från barnets ettårsdag och 2) ha dagar kvar så att man har rätt att vara ledig gentemot arbetsgivaren.
Sen kan en arbetsgivare såklart bevilja hur mycket ledighet som helst om det funkar i verksamheten men det är inget som du har laglig rätt till.
Det du kan göra om du inte har dagar är att lägga in en arbetstidsförkortning men den gäller bara upp till 25%. Så du måste ju i så fall jobba 75% (om du är anställd på 100%).
Du bör rådgöra med FK innan du förlänger en ledighet utan tanke på att ta ut dagar. För det är skillnad på att få en ny SGI fastställd på en lägre omfattning (om du tex jobbar 75% eller 80%) eller att bli helt nollad. Då har du ingen ersättning alls ifall du behöver vabba eller blir sjuk själv.

Vi har löst det såhär:

Tar inte ut några dagar år 1 (det behöver man inte för att skydda SGIn). Tar sedan 5 dagar/vecka tills jag är nere på 96 dagar (mängden man får spara efter att barnet fyllt 4). Då är barnet ca 2,5 år gammal. Därefter pluggar jag deltid på distans (csn-berättigad utbildning - men utan att ts studiemedel, har fått tjänstledigt) för att skydda SGIn. Gör detta i 1 år, tills barnet är 3,5. Då börjar barnet förskola, och jag börjar arbeta.

Eftersom både jag och min man har fria arbetstider kan vi saxa så barnet får korta dagar på fsk. Han lämnar vid 09, jag hämtar mellan 14 och 15. Vi brukar båda jobba en dag var på helgen per månad, och ha barnet hemma en veckodag istället när den arbetar, så barnet går 5 dagar/vecka varannan vecka, och 4 dagar/vecka varannan vecka. Är medveten om att de flesta inte kan styra sina tider på detta sätt förstås!

Jag har ett fast jobb som jag har rätt att komma tillbaka till när jag beslutar mig för det. Min man tjänar tillräckligt för att vi gott och väl ska överleva utan att behöva vända på slantarna. Min hälsa påverkas inte ett dugg av var jag befinner mig generellt sett, snarare får jag i mig mindre avgaser när jag slipper åka till jobbet, och nu när vi har corona så är min hälsa i toppform potentiellt sett jämfört med om jag skulle behöva trängas med en massa främlingar dagligen och riskera att smittas.

Enda sättet för ditt jobb att sparka dig är om de ändrar turordningsreglerna så de kan förbise dig eller om de måste säga upp folk pga arbetsbrist så tillräckligt många försvinner.

Jag struntar blankt i min SGI, det skiljer några tusenlappar i månaden på helt FL-uttag t ex men jag har hellre min frihet så länge det är möjligt.

Precis, de har ju ingen rätt att sparka TS. Men de kan neka ledighet.

Att sänka sin sgi är en sak. Men att nolla den helt vill jag verkligen råda dig att undvika. Du står utan ersättning alls om du skulle bli sjuk. Och du vet ju aldrig när du kommer bli det och om du faktiskt blir så sjuk att du inte kan arbeta en dag till i ditt liv.

Som någon nämnt. Du måste ta föräldrapenning för att ha rätt till ledigt när barnet är så gammalt. Alternativ är att studera på distans. För att sgi ska skyddas räcker att du studerar 50%. Har du en snäll arbetsgivare kan de hända att de beviljar tjänstledigt på heltid trots att du bara studerar deltid.

Det enkla svaret är nog att de allra flesta som är hemma så länge har haft det som plan redan från början. Man tar inte ut en enda dag barnets första år och skyddar sedan sgi genom studier

Att sänka sin sgi är en sak. Men att nolla den helt vill jag verkligen råda dig att undvika. Du står utan ersättning alls om du skulle bli sjuk. Och du vet ju aldrig när du kommer bli det och om du faktiskt blir så sjuk att du inte kan arbeta en dag till i ditt liv.

Som någon nämnt. Du måste ta föräldrapenning för att ha rätt till ledigt när barnet är så gammalt. Alternativ är att studera på distans. För att sgi ska skyddas räcker att du studerar 50%. Har du en snäll arbetsgivare kan de hända att de beviljar tjänstledigt på heltid trots att du bara studerar deltid.

Det enkla svaret är nog att de allra flesta som är hemma så länge har haft det som plan redan från början. Man tar inte ut en enda dag barnets första år och skyddar sedan sgi genom studier

Arbetet kan inte säga upp dig pga att du är hemma så länge du har föräldrapenning kvar att plocka ut. Alltså de kan neka dig ledighet om du inte har dagar kvar, och då kan de naturligtvis sparka dig pga arbetsvägran om du skiter i det och inte går till jobbet.

Att säga upp dig pga ledigheten är diskriminering och inte på något sätt lagligt. LAS regler gäller precis som vanligt

Jag har inget jobb (blev varslad under graviditeten) och är inte det minsta intresserad av karriär heller. Är mycket hellre hemma med barnen, så det är jag.

Ursäkta en dum fråga men vad leder till att man blir nollad, om jag tex tar tjänstledigt 100%? Ett helt år?

Om jag tar tjänstledigt 2 månader, och har FP 8, och lön 2 månader, räknas sgi om då? Kan man veta hur exemplet påverkat sgi eller måste man fråga FK?

Mmm man kan lätt kringgå regler och Kalla det omorganisation, arbetsbrist mm, så det är inget problem för arbetsgivare om de vill sparka en.

Men hur menar du att det skiljer tusen lappar? Kan du förklara ?

Skiljer mellan helt FL uttag och vad menar du?