Gravid. Från när är min SGI skyddad?

Det står ju sex månader så det borde vara 8/1. För andra andra regler står det ju antal dagar t ex att man kan ta ut föräldrapenning för 90 dagar tillbaka i tiden och då är det just 90 dagar och inte tre månader. Ring och fråga dem. Regeln är dock beroende på att du redan sex månader före BF faktiskt uppfyller 240-dagarsvillkoret dvs har jobbat minst så länge.

Det är 6 månader som gäller. Har du bf 8 juli så blir det 8 januari. Problemet är att Fk går efter det datum då får i moderskapsintyget. Vid rul kan ditt bf flyttas. Du kan bli flyttad tre veckor om du har otur. Detta behöver du gardera dig för. Med andra ord. Du kan inte lita på att din sgi är skyddad förens du fått ditt moderskapsintyg med bf-datum på.

Jag har varit i kontakt med Fk många gånger Angpende detta, då jag ville säga upp mig från extraarbete, som räknades in i min sgi, så snart jag kunde med ha sgi skyddad.

I praktiken kan du inte sluta jobba, eller ha sgi-skydd 6 månader före bf utan att riskera att du. Sgi inte är skyddad, eftersom du då inte gjort rul oh inte vet vad de kommer skriva för datum i ditt moderskapsintyg. Och försäkringskassans svar på detta är i princip att det är så reglerna ser ut.

Jag fick mitt moderskapsintyg i vecka 14 eftersom jag bad dem göra mätningar så att jag kunde få det, med en månads uppsägning innebar det att jag jobbade sju dagar i veckan fram till vecka 18. Så för mig hade det verkligen varit fördel om Fk gått på det uträknade datumet och inte moderskapsintyget

För att kunna nyttja den regeln om att gå ner i tid med sex månader före så kan du inte gå från annan SGI-skyddad period, så det är viktigt att du verkligen har koll på reglerna. 

Jag efterfrågade moderskapsintyg vid första ultraljudet som dock gjordes i vecka 13+. Jag gjorde inte kub så kunde styra så att det ultraljudet blev något senare. Hade jag gjort kub så hade jah inye kunnat få moderskapsintyget redan då, eftersom det hade varit för tidigt för att göra de mätningar som krävdes för det.

Tyvärr finns det risk att du blir flyttad ändå. Jag har läst om flertalet personer som vet exakt när de haft ägglossning genom ägglossningstest och temp, men ändå blivit flyttade tre veckor. Säkert inte vanligt men du bör vara beredd på att det faktiskt kan hända.

Ring stället där du ska göra ultraljud och kolla om

Du kan få mätningar för att få moderskapsintyg redAn vid kub. De kan ju resonerar olika i olika län. Men du bör som sagt ha sagt till innan så att de i sådana fall kan göra rätt mätningar

Att de hos oss hävdade att det inte gick att göra tidigare var för att fostret var för litet för att då korrekt mätning. Men vi fick som sagt moderskapsintyg på ultraljud i vecka 13+ men hade inte kunnat få det tidigare. Tänker att det inte skadar att du är tydlig innan om att du änskar intyg.

Angående sgi. Är du sjukskriven är din sgi skyddad. Och även när du är inskriven hos arbetsförmedlingen som arbetssökande.

Det du bör vara observant på är 240-dagarsvillkoret

Sjukskriven och arbetssökande lär du inte kunna vara oavsett? Har du passerat dina 180 dagar så att fk tycker att du ska stå till arbetsmarkandens förfogande? Du vet om att du har rätt att ta tjänstledigt från din anställning och söka nytt arbete när anlednigen är hälsoskäl?

Supertråkihy att höra. Är du med u försäkringskassanupproret på fb? Tror

Kanske du kan få tips där. Jag antar att du överklagar beslutet?

Jag tror det ska finnas ett rättsfall som

Konstaterat att Fk faktiskt måste kunna hänvisa till existerande jobb på arbetsmarknaden

Hej

Jag har gått igenom vad du skrivit här i tråden. Jag vill bara säga att om du faktiskt vill lösa din situation på riktigt så har jag ett råd till dig.

Läs den här boken:

www.adlibris.com/se/bok/svensk-sjukvard-till-vanvett-om-patienten-bestammer-9789176997871

Vänligen

Gustav