Har chefen verkligen rätt?

Vad spelar det för roll om chefen ljuger? Hon kommer tillbaka ändå.

Varför tror du att chefen ljuger, litar du inte på hen?

Och ja, man får inte säga nej till rehab-ärenden om din chefs chef bestämt det.

Det är lika bra du vänjer dig vid tanken och funderar på hur du ska hantera att den där människan kommer tillbaka.

Eftersom ni har vakanser och personen behöver omplaceras och har rätt kompetens för tjänsten så kan inte chefen säga nej.

Att chefen inte gillar någon är inte skäl att säga nej.

Däremot kan man fråga sig om den omplacerade personen verkligen vill komma till en avdelning med en så oprofessionell chef...

Någon annan, högre upp i hierarkin, kan ha bestämt.

Du skrev först att chefen sagt att hon är ett rehab-ärende. Nu skriver du att chefen bara sagt att hon mår dåligt - vilket är det nu? 

Vad spelar det för roll om chefen formelt kunde säga nej eller inte? Inte ovanligt att denna typ av ärenden diskuteras i någon form av ledningsgrupp. Ibland innan det blir ett rehabärende med fk, fack mm. Förslag på lösning presenteras, förslaget verkar vettig och värt att testa och så blir det. Att då som chef säga nej på formella grunder är sällan bra.

Sen bör ni se över hur ni hanterar känslig personalinformation på din arbetplats. Sakers som rehab, hur personalen mår, omplaceringar ska inte spridas mer än nödvändigt.

Men är detta inte hårklyverier från din sida?  På din beskrivning är det väl exakt det hon är: hon behöver en annan arbetsplats än den hon just nu har = omplacering. 

Chefen kanske sa att det var olämpligt men att det ändå bedömdes som bästa lösningen.

Ett rehabärende kan mycket väl innebära omplacering så nej, din chef kan inte tacka nej.

Men ta och kamma till dig!

Vad du anser om henne är totalt irrelevant.

Var professionell och sköt ditt arbete exakt så som man kan förvänta sig av professionell personal.

Du ska kunna arbeta ihop med vem som helst. Dina åsikter om någon som person har öht inget med arbetet att göra!

Hade jag varit din chef hade jag försökt få dig omplacerad pga dina uppenbara samarbetssvårigheter.