Har chefen verkligen rätt?

Du skrev först att chefen sagt att hon är ett rehab-ärende. Nu skriver du att chefen bara sagt att hon mår dåligt - vilket är det nu? 

Personen mår dåligt, såpass att hennes chef är skyldig att gå in med åtgärder. Men hon är inte ?omplaceringsfall? ännu. Alltså borde ju min chef kunna tackat nej

Vad spelar det för roll om chefen formelt kunde säga nej eller inte? Inte ovanligt att denna typ av ärenden diskuteras i någon form av ledningsgrupp. Ibland innan det blir ett rehabärende med fk, fack mm. Förslag på lösning presenteras, förslaget verkar vettig och värt att testa och så blir det. Att då som chef säga nej på formella grunder är sällan bra.

Sen bör ni se över hur ni hanterar känslig personalinformation på din arbetplats. Sakers som rehab, hur personalen mår, omplaceringar ska inte spridas mer än nödvändigt.

Men är detta inte hårklyverier från din sida?  På din beskrivning är det väl exakt det hon är: hon behöver en annan arbetsplats än den hon just nu har = omplacering. 

Jag har fått infon på annat håll, men vet som sagt att chefen inte gillade denna person. Chefen hade kunnat sagt att hon var olämplig för det vet jag att chefen tycker

Enda som hänt är att hennes chef sagt till min att det är ett rehabärende men ingen omplacering

Chefen kanske sa att det var olämpligt men att det ändå bedömdes som bästa lösningen.

Ett rehabärende kan mycket väl innebära omplacering så nej, din chef kan inte tacka nej.

Ja kanske, men om chefen blir tillfrågad. Har denne inte rätt att säga ?nej, jag tycker personen är olämplig??