Har chefen verkligen rätt?

Du ska egentligen skita vad chefen gör. Det kanske är ett reabärebde och är i kanske arbetsträning med Arbetsförmedlingen? Du har inte rätt och veta. Chefen kanske ljuger för du har fortfarande inte rätt och veta.

Och chefer kanske vill ge människor andra chans.

Och vet du att inte tycka om människor det tiikglrcluvetcixh arbete är et arbete sköt ditt så sköter chefen sitt.

***det tillhör arbetet, livet.*** Jobba och gå hem.

Shit att lägga så mkt energi på att inte tycka om människor. Ärligt jobba bara och gå hem

Oavsett så visar din chef väldigt dåligt omdöme som pratar om detta med sin personal.

Det vet dock inte du

Hon har alltså inte slutat hos arbetsgivaren utan bara slutat just i verksamheten där du arbetar?
Annars kan det ju inte finnas någon pågående rehab..
Men tja... det finns inte så mycket du personligen kan göra. Arbetsgivaren har ett väldigt långtgående ansvar i att rehabilitera och lösa arbetssituationen genom omplacering tex. Det skall vara utrett och i princip bevisat att det inte finns en enda arbetsplats eller arbetsuppgift överhuvudtaget kvar hos arbetsgivaren (vilket är svårt på en kommun som ju har väldigt många skiftande verksamheter).

Men vad är det för lekstuga ni jobbar på?? Din chef ska inte pladdra om vad andra medarbetare har för problem, verkligen oprofessionellt. Du ska jobba med dina kollegor oavsett vad du tycker om dem, punkt.

Fokuseras inte på fel saker här? Ts, det är irrelevant varför denna person ska komma tillbaka, kanske kunde inte din chef säga nej. Men det är inget hen ska gå och pladdra med andra anställda om. Du kan inte göra något åt att denna kollega kommer tillbaka. Vad du KAN och BÖR göra, är att fokusera på din egen arbetssituation och hur denna person påverkar din arbetsmiljö. Lägg krutet där i stället. Man kan inte välja kollegor, men man ska inte finna sig i vad som helst.

Att inte gilla någon är dock inte skäl nog för att vägra jobba med personen. Men oftast finns det ju en anledning till att någon är illa omtyckt. Vad handlar det om i detta fall? Är kollegan otrevlig, har samarbetssvårigheter, eller sköter hen inte sitt jobb?

Som fornminne skriver, beror det ju på VARFÖR ts inte gillar den här personen. Det påverkar inte att personen ska komma tillbaka. Det kan inte ts bestämma, kanske inte ens chefen. Men det påverkar ts möjligheter att agera på andra sätt. Arbetsgivare har ett rehab-ansvar, men också ett arbetsmiljöansvar.

Varför gillar inte du denna person?

Klickar ni inte eller är inte personen duktig på vad denne gör? Är personen olämplig för sitt jobb?