Har chefen verkligen rätt?

Men hur? När det inte är gjort nån omplaceringsutredning

Precis när som helst.

Inlägg 13

Även om det bara skulle gälla arbetsträning?

Ok, ja i det fallet så räknas kommunen som en arbetsgivare. Och då kan man efter lång tid testas mot precis alla verksamheter egentligen. Alla som man har kvalifikationer för. Det skulle kunna vara så att er arbetsplats eller era arbetsuppgifter ändrats så att man anser att hon ska testa dom nu igen. Eller att hennes förmågor ändrats så att hon kan tänkas hantera den jobbsituationen nu.
Men så insatt ska du inte vara i rehab som rör andra, särskilt inte om du inte är chef själv.
Är DU missnöjd på något vis eller undrar över något så tar DU upp det med din chef. Du springer inte runt och misstänker saker, far med osanning eller målar upp din egna bild av vad som hänt. Det gynnar sällan någon.

Tror du får bättre svar genom att kontakta och rådfråga facket. Givetvis får du fortsätta bolla i tråden som du har skapat också.

Tycker det är underligt att chefen pratar om den där stackars oomtyckta tjejen med sina medarbetare. Medarbetare ska inte ha insyn i personliga ärenden som rör andra medarbetare i företaget. Medarbetarna har inte att göra med om det är rehab, omplacering eller annat som gör att hon kommer tillbaka till dem. Chefen skapar verkligen en dålig situation för tjejen redan innan hon är på plats. Känns oproffsigt av chefen, tycker jag.

Ja, eller vad som helst.

Om chefens chef säger "Om en vecka kommer X bli placerade i ditt team" så är det bara att lyda.

Detta helt oberoende av rehabärenden, arbetsträning eller annat.

Tack, har läst det nu.

Ingen fara :) men verkar ändå som att chefen pratar lite väl mycket dessvärre. Inte ok.