Bemanningsanställd och arbetstid

Jo jag får ju betalt för 40 timmars arbetsvecka, det jag menar är att borde jag inte få ha 37,5 timmars arbetsvecka (med samma månadslön såklart) och resterande 2,5h som övertid, eller som de anställda i kundföretaget har där de kan ta ut kompledighet istället om de jobbar över? De har även fler semesterdagar än vad jag har (de är lediga vissa klämdagar och halvdagar som inte jag får betalt för om jag tar ledigt). Likabehandlingsprincipen borde gälla från första dagen jag blev anställd väl? Vilka möjligheter har jag att ta detta vidare i en rättstvist och kräva bemanningsföretaget på skadestånd isf?