Våga provanställning?
Kan tyvärr inte hjälpa med din fråga, men tänker såhär istället: Du har inte möjlighet att vara tjänstledig från ditt nuvarande jobb, så att du har kan gå tillbaka om det inte går bra på det nya?
Inlägg från: Litorina
|
-
-
Ajdå. Det är ju knepigt även för att du själv kanske inte trivs på nya jobbet. Provanställning går ju åt båda hållen. Vi har en kollega som började nytt jobb men kom tillbaka till oss igen ganska snabbt eftersom gräset inte var grönare.Cross83 skrev 2021-04-10 07:53:00 följande:
Mitt nuvarande arbete tillåter bara tjänsteledighet vid studier.
Finns det skäl att tro att du inte skulle få stanna efter provanställningens slut? Generellt är det, enligt min erfarenhet, väldigt ovanligt att inte fortsätta en provanställning. På mitt jobb har det aldrig hänt under mina ca 15 år här. Men vi tillämpar det ändå alltid. (Vi är få, eller ibland bara en, inom varje kompetensområde. Då har man inte råd med en felanställningar.) Men då erbjuder vi ju också tjänstledighet vid ny tjänst... :-/ -
Jag menade inte att provanställningen gagnar dig utan att ditt nuvarande jobbs ovilja att ge tjänstledigt drabbar dig även om det är du själv som vill avbryta provanställningen, inte bara om ditt nya jobb säger upp dig. Den risken finns ju kvar även om du skulle lyckas förhandla bort provanställningen.Cross83 skrev 2021-04-10 08:15:55 följande:
Fast jag håller inte med om att provanställning gagnar bägge parter.
Det gagnar endast arbetsgivaren som kan säga upp utan anledning. Som arbetstagare kan jag säga upp mig om ett arbete inte passar mig.
-
Ja, men för många en förutsättning för att man alls ska våga anställa. I en slimmad organisation finns inte utrymme för felanställningar. Det hade krävts något alldeles extra för att jag skulle våga chansa och fastanställa någon direkt. Vi har helt enkelt inte råd med misstag. Vi som redan jobbar här ska inte behöva riskera att belastas ytterligare genom en dåligt prestrande nyanställd. Vi skulle inte orka det.Steven01 skrev 2021-04-10 09:08:34 följande:
Gå inte med på det. Om dom vill ha dig får dom erbjuda dig ett fast jobb. Provanställning är bara bra för arbetsgivaren.
Jag som ser det här från båda håll tycker att det stora problemet är att ts nuvarande jobb inte beviljar tjänstledigt. -
Ja. Visst är det för arbetsgivarens skull det finns. Men grundproblemet som jag ser det är ändå att nuvarande jobbet inte ger dig tjänstledighet. Hade de det skulle det täcka upp för ånger både hos dig och din nya arbetsgivare.Cross83 skrev 2021-04-10 09:16:08 följande:
Det är alltid en risk att byta jobb såklart, men med en provanställning så ökar risken att kunna bli uppsagd utan anledning och utan facklig förhandling. Hade jag varit arbetslös eller helt oprövad kan jag förstå det och då hade jag inte haft problem med det, men nu är så inte fallet.
Inser nu att det faktiskt är två personer senaste åren som avbrutit nya anställningar för att komma tillbaka till oss. De är båda duktiga och vi är glada att ha dem tillbaka. Både vi och de vann på att de beviljades tjänstledigt. -
Ja. Så är det. Men det vi riskerar om vi inte provanställer är att få en kollega som inte funkar och då ökar belastningen på övrig personal.Steven01 skrev 2021-04-10 17:23:51 följande:
Att driva företag handlar om att ta risker vilket man också blir belönad för när det går bra. Det man gör vid en en provanställning är att lämpa över risken på den anställde som däremot inte blir belönad extra om det går bra.
Om man som företagare inte klarar av att rekrytera ska man kanske ta hjälp med detta.
Det är inget företag jag jobbar på och jag driver det inte. Det är en offentligfinansierad verksamhet med alldeles för låga anslag. Ledningen för samtal kontinuerligt med politikerna och vi hoppas att det ska innebära mer förståelse från dem och på sikt högre anslag. Men än så länge är det som det är och vi måste anpassa oss efter de pengar vi får. -
Vad insinuerar du?Steven01 skrev 2021-04-11 08:10:50 följande:
Då antar jag att alla anställda på eran arbetsplats presterar på 100% och det inte är några som helt personalproblem eller sjukskrivningar?
Tyvärr har vi flera långa sjukskrivningar på grund av stress. Folk har presterat till 150% eftersom de upplevt att det har behövts och sen kraschar de. I en sån situation håller det inte att få in en medarbetare som inte funkar.
Vill tydliggöra att jag inte är chef. Men jag kan ju ha förståelse för hur de agerar ändå. Jag är en i personalen som inte skulle orka med jobbet om jag fick en medarbetare som inte skötte sin del. -
Alla kan bli sjuka. Det är något helt annat än att ha samarbetsproblem eller inte klara av arbetsuppgifterna.Steven01 skrev 2021-04-11 14:04:56 följande:
Så då kanske inte provanställning är någon som helt garanti för att det ska fungera eller hur?
-
Snälla människa, säg rakt ut vad du vill istället för att ställa en massa ledande frågor med baktanken att sätta dit mig.Steven01 skrev 2021-04-11 16:52:39 följande:
Då antar jag att alla anställda på eran arbetsplats presterar på 100% och det inte är några som helst personalproblem eller konflikter?
Givetvis finns det personalproblem och konflikter. Det är skitstressande och vi behöver verkligen inte mer av den varan. Vi har också folk som slöar och det la extra arbetsbörda på den personens närmaste kollegor tills det istället anställdes en person extra för att kompensera. Det tar mycket pengar från vårt låga anslag och de pengarna hade kunnat användas till något som medborgarna har nytta av istället. -
Vi är en ganska stor arbetsplats och de som jobbat här längst har varit anställda i över trettio år. Givetvis kan problem uppstå på vägen. Men jag ser inte det som en orsak till att inte vara försiktig. Man kan bli gravid trots kondom och skadad fast man har bilbälte också.Steven01 skrev 2021-04-12 16:20:38 följande:
Jag tar upp detta eftersom du själv skrev att det var mycket viktigt med provanställning annars blir det lätt problem. Då jag inte alls håller med dig tänker jag att det då måste fungera jättebra när man som du tycker använder provanställningen men nu verkar det helt plötsligt inte alls som att det fungerar så bra.
Att råka anställa en person som visar sig inte kunna lära sig sina arbetsuppgifter kan skapa stora problem. Det handlar i vårt fall inte om att tjäna mindre pengar - vi har inga vinstkrav - utan om arbetsmiljö och försämrad service till allmänheten.
Mycket på en arbetsplats behöver man lära sig på plats (olika mycket beroende på tjänst). Då är det bra att ha några månader på sig att se att det funkar som det ska.
Ett annat exempel är att vi har anställt invandrare som knappt kunnat ett ord svenska (behövs i jobbet) som fått stanna efter provanställning när vi sett att de lär sig språket allt bättre. En helt annan situation än TS, men ändå ett exempel på när det är bra med provanställning.
I en sån situation håller det inte att få in en medarbetare som inte funkar.