Provanställd, vad får en arbetsgivare begära

Det är inte så enkelt. Arbetsgivaren har rätt att styra och planera verksamheten så även dina arbetsuppgifter.
Om du läser anställningsavtalet står det nog inte specifikt vad dina arbetsuppgifter är väl?

Vad är det för uppgifter?

Allt. Du gör de uppgifter du blir tilldelad. Om du skulle få för dig att säga nej blir det ordervägran och det är skäl för uppsägning.

Är du tex anställd som butiksmedarbetare, så kan du i princip få göra vad som helst i butiken! Packa saker på lagret som sitta i kassan, eller något annat!

Arbetsgivaren har rätt att förändra arbetsuppgifterna oavsett anställningsform. Men om de ändras väsentligt ska det först göras en mbl-förhandling. Jag vet inte om detta gäller även provanställningar. Säkrast svar får du om du ringer ditt fackförbund eller frågar arbetsplatsens representant.

Det beror helt på.

Utgångsläget är att du har arbetsplikt, att du måste utföra de arbetsuppgifter du blir tilldelad även om det går utanför din arbetsbeskrivning.

Sedan beror det på varaktigheten. Det är inte ok att förändra dina arbetsuppgifter från grunden varaktigt.

Det betyder att om du är superingenjör kan du  bli tvingad att utföra sjuka städarens dessa sysslor om det inte finns någon ersättare och verksamheten skulle lida allvarlig skada om dessa inte blir utförda. Men inte om det är tänkt som en långvarig eller permanent lösning.

Problemet för dig är att det handlar om ett mycket litet företag utan kollektivavtal. Kollektivavtal är dyrt och små firmor brukar inte ha råd att ha detta. Små firmor har sin charm men de har också sina problem. Mitt råd är att ansluta dig fackligt. Pronto. Genast. På en gång.
Risken är att det kommer att bli problem på ett eller annat sätt  och då kan facklig hjälp vara ovärderlig.

(som tex att företaget inte har råd att betala din löän. Eller att de vägrar skriva arbetsintyg. osv osv. Been there, done that. Got the T-shirt.)

Mitt råd till ts är också att gilla läget. Tänker på alla man stött på som tycker "att det ingår inte i mitt jobb" inget vinnande upplägg direkt.

Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet. Beroende på vad du arbetar med och hur ditt avtal ser ut så kan du i princip få vilka uppgifter som helst hos arbetsgivaren

Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet. Beroende på vad du arbetar med och hur ditt avtal ser ut så kan du i princip få vilka uppgifter som helst hos arbetsgivaren

Jag jobbade på en skola som bland annat saknade vaktmästare. Vaktmästarsysslor tilldelades någon annan anställd, oftast en barnskötare. Andra sysslor som vi kunde bli beordrade att utföra var att laga mat, rensa rabatter, gå ut med chefens hund, en person blev till och med satt att korrekturläsa chefens examensarbete till rektorsprogrammet.

Skolan sparade rätt mycket pengar, men hade av förklarliga skäl hör personalomsättning.