Jäv?

Nepotism anses inte som något positivt. Bl a av den anledning du skriver ovan.

På min arbetsplats anser man att det har så negativa effekter att man inte får anställa närstående utom i väldigt speciella fall och rekrytering måste ske via sedvanliga processer.

Sen förekommer det på mängder av ställen. Familjeföretag osv. AG anställer vem de vill och blir man å andra sidan bortvald i en rekryteringsprocess för att man är släkt med någon på arbetsplatsen är det ingen grund för diskriminering.

Så, din arbetsgivare gör som denne vill. Har AG brutit mot några avtal eller överenskommelser genom att ge denne fler timmar?

Har du kontaktat facket? De borde veta hur detta ska drivas/anmälas. Eller har ni en visselblåsarfunktion?

Regionen får t ex inte anställa utan att ha följt en riktig anställningsprocess. Och får inte ge fördelar till någon hur som helst. Vad gäller det sistnämnda, samla bevis.