Är det så illa som du beskriver, så låter mer en polisanmälan som du ska göra istället.
Men gör det rätt och informera detta till chefen först, hot är svåra saker och inspelning på ett hot till chefen är nog att föredra.
Och i detta läget skulle jag nog vara mer orolig över denna anställda som hotar, än chefen säger att det inte förlängs.
Det handlar om att vara förberedd.
För nått säger mig att TS kommer stöta på motstånd, för detta är extremt grava överträdelser som beskrivs.
Och hur kan ens det ha missats av chef/arbetsgivare, så kanske det är direkt nödvändigt.
Det är ju tänkt som sådant, inte slänga upp på bordet så fort man stiger innan för dörren.
Tycker det är skrämmande att någon ens jobbar på en arbetsplats där andra anställda hotar de andra.
På vårt företag hade man slängt ut såna genom fönstret samma sekund det hade skett, det existerar ingen tolerans för sånt beteende på vår arbetsplats.
Och vet att vi kastade ut en sådan som fick för sig börja hota folk och av någon anledning mesta dels tjejer.
Det började givetvis inte i den änden som det gick över gränsen, men när väl gränsen var nådd, så var det hejdå direkt.