Är du verkligen den enda han behandlar på dettta sätt?
Jag skulle tro att han fått klagomål redan tidigare och att chefen inte alls kommer bli förvånad.
Finns det kollegor som bevittnat hans beteende?
Naturligtvis måste du ta upp detta med chefen. Om denne är sund så kommer detta absolut inte påverka din framtid på företaget. Och gör det det så kanske detta ändå inte ären arbetsplats värd att vara kvar på med den typ av ledning?
Definitivt inte, jag arbetar med sådana frågor.
Googla eller gå in på Integritetsskyddsmyndighetens hemsida, de har mycket bra och lättläst information om vad som gäller.
www.imy.se/
Mren hur svårt är det att göra som personen uppmanade: att googla?
Är du bara ute efter att bråka och tjafsa? Det verkar så eftersom det är det enda du tillför...
"Olovlig eller tillåten avlyssning? Huvudregeln är att det enligt 4:9a brottsbalken (BrB) är olagligt att spela in privata samtal om de som deltar i samtalet är omedvetna om att inspelning sker, samt att den som spelar in inte själv deltar i samtalet."
Du kan? sluta bråka, googla och läsa vidare själv.
letmegooglethat.com/%C3%B6r+andra
Och tar jag föregivet att du lusläser, reflekterar och responderar sakligt:
lawline.se/answers/far-inspelat-samtal-spelas-upp-for-andra-an-de-som-deltagit-i-samtalet
Förtal har inget som helst med sanning eller lögn att ghöra utan hur man framställer en person.
Den här gången får du faktiskt googla själv även om du upplever det som svårt och komplicerat. För kan du inte googla så kan du knappast tillgodogöra dig facktexten. Och kan du inte tillgodogöra dig faktatext, reflektera och dra självständiga slutsatser av den så kan du heller inte föra sakliga diskussioner.
Det nämndes i texten men det sket du bara i att läsa, reflektera och kommentera. Varför gjorde du det?
Håller med personen att länkar oftast är att kasta pärlor för svin.,
Och detsamma gäller p. Jag trodde det var samma person jag pratade med.
Styrk gärna på vilket sätt detta skulle vara förtal
Appropå att du inte slarvläser?
Ridå....