• Anonym (P)

    Hur lyckas behålla jobbet?

    klyban skrev 2021-09-01 06:09:38 följande:

    Är det så illa som du beskriver, så låter mer en polisanmälan som du ska göra istället.
    Men gör det rätt och informera detta till chefen först, hot är svåra saker och inspelning på ett hot till chefen är nog att föredra.


    Och i detta läget skulle jag nog vara mer orolig över denna anställda som hotar, än chefen säger att det inte förlängs.


    Du begår ett brott om du spelar in och visar detta för chefen.

    Du har rätt att spela in samtal du själv deltar i men du har ingen som helst rätt att spela in andra och visa upp för kreti och pleti. Den enda du kan visa ditt inspelade material är polisen och åklagare, inga andra.

    Vill du att TS ska åka dit för brott så ger du sådana råd, annars avstår du.
  • Anonym (P)
    Drottningen1970 skrev 2021-09-01 07:51:54 följande:
    Du har missförstått.
    Definitivt inte, jag arbetar med sådana frågor.

    Googla eller gå in på Integritetsskyddsmyndighetens hemsida, de har mycket bra och lättläst information om vad som gäller.
    www.imy.se/
  • Anonym (P)
    Drottningen1970 skrev 2021-09-01 08:05:24 följande:
    Och? Det finns gott om inkompetent folk på sina tjänster.

    Det är inte olagligt att spela in ett samtal man själv deltar i. Det är heller inte olagligt att i detta fall låta arbetsgivaren lyssna. Det räknas inte som kreti och pleti som du uttrycker det. Olagligt blir det om man i syfte att kränka eller framkalla ringaktning sprider inspelningen på exempelvis sociala media. Då det kan bli en fråga om ärekränkning.
    Jo det är olagligt. Mycket olagligt till och med.
    Jag är utbildad för bla detta, du å andra sidan är bara en proffstyckare utan någon som helst kompetens på området. Men visst, visa det lagrum som tillåter detta.
    Anonym (G) skrev 2021-09-01 08:08:08 följande:
    Det är kanske rimligt att länka specifikt till var det går att läsa om detta?

    Man kan dömas för förtal ja. Men det lär knappast vara aktuellt i ts fall
    Jag kastar inte pärlor för svin. Personen ifråga läser aldrig någonsin länkarna eller reflekterar så jag ids inte lägga ner energin på det.

    Det skulle kunna vara förtal men snarare att det räknas till GDPR och det faller under allmänt åtal till skillnad mot förtal.

Svar på tråden Hur lyckas behålla jobbet?