Missad löneförhöjning pga föräldraledighet

HR kan ha tystnadsplikt även om det kanske inte gäller i just den här sortens ärende. Men om din sambo tar ett samtal med HR och säger att han vill att detta stannar mellan dem så ska de givetvis inte föra det vidare.

Vill man inte peka ut enskilda individer, tex. som att din sambos chef kommer att förstå att han varit i kontakt med dem om de kontaktar chefen och säger att "om du har några som är föräldralediga på din enhet så får du komma ihåg att de ska vara med i lönerevisionen som alla andra" - vilket kan få chefen att förstå...
Så vore en vettig lösning av en klok HR-person att ta en 2h-utbildning eller göra ett allmänt utskick till ALLA chefer om kommande löneöversyn där HR-personen understryker vilka villkor som gäller, går igenom vad lagar och avtal säger om diskriminering och grunder för detta osv.
Man kan vara lite smidig.