Missad löneförhöjning pga föräldraledighet

Hej,

Att inte ge en anställd löneförhöjning vid föräldraledighet kan vara diskriminering, tex om en anställd gick på föräldraledighet och senare har företaget sin vanliga årliga lönerevision. Då bör/ska den anställde få ett snitt för året, bara för att inte halka efter till kommande år.

Men sedan finns det ju alltid undantag, tex vid en ny tjänst där företaget justerat lönen till årets lönenivå och därmed är undantagen året lönerevision, eller t.ex. vid vissa bonus-avtal kan man avstå årlig lönerevision mot bonus. Detta då för chef, specialist, eller annan "viktig "person" för en arbetsplats.

Att prata med HR kan vara en god ide, men att väva in det med en diskussion om att gå på föräldraledighet, fråga om pensionsavsättningar under föräldraledighet,  plan för att komma tillbaka, om man kan få samma roll eller om det blir en ny likvärdig och i detta slinka in frågan om lönejusteringen under föräldraledighet.