vad händer med min intjänade semesterlön innan löneåret?

I pengar räknat så ska totalen bli densamma oavsett om man får ersättningen utbetald varje månad eller om man tar ut den i "dagar" när man är ledig. Kollektivavtal får aldrig göra det sämre för en individ än vad lagen säger så det måste uppstått ett missförstånd där. Däremot håller jag med föregående om att det finns ett intjänande tom 31/3 förra året som du ska ha haft tillgång till from 1/4 förra året. Så att en/ett par av de dagar du tog ut skulle kunnat vara betalda eller ligga kvar i ditt saldo över sparade dagar nu. Har du tjänstgjort utan frånvaro som är icke semesterlönegrundande och utan avbrott från 1/4 förra året tills 31/3 i år så ska du ha en fullt betald semester att nyttja efter 1/4 2022. 

Det beror på vad kollektivavtalet säger. I vissa avtal så är obetald semester inte semesterlönegrundande = du kan ha förlorat semester på det. Medan i andra avtal så är den semesterlönegrundande och då spelar det ingen roll.  Om din chef inte kan svara så ring till personalkontoret med dina frågor eller ta kontakt med facket. 

Intjänandet har inget att göra med utbetalningen utan går på anställningstid. Timavlönad är ingen anställningsform, det är en avlöningsform. Man kan vara intermittent anställd (behovsanställd) med timlön.  Man kan vara tillsvidare anställd på heltid men ha lön per timme. Precis som att månadslön är en avlöningsform.
Är du lönekonsult så kanske du bara stött på den ena delen men du bör veta vad som förekommer och tillämpas på marknaden.

Helt OT.
Men det brukar ingå i utbildningen att lära sig olika anställningsformer och olika sätt att hantera semesterberäkning. Sen vad man kommer att jobba med fäster viss kunskap mer än annan. Antalet dagar som en anställd tjänar in beräknas på anställningstid. Värdet är en annan sak. 
Lycka till!