Jag blir galen! Kollega säger att vi skyller på henne för att hon är mörkhyad.

Det går inte att citera. Men det jag klippte in i ovanstående inlägg är helt rätt taktik.

Så länge ni bara muttrar och plikttroget gör klart hennes uppgifter för att det inte ska drabba kund, behöver chefen inte ta tag i det. Och denna chef kommer att förhala länge det går, annars hade åtgärder redan vidtagits.

Ni måste helt enkelt göra denna kollega till chefens problem, inte ert. Det är enda sättet när man har en mesig och konflikträdd chef. Antingen får chefen göra klart hennes uppgifter, eller så får chefen - INTE ni - ta på sig att förklara för kunderna varför de inte får sina leveranser i tid.

Hamnar chefen i den situationen, kommer det att hända grejer. Chefen kommer att ta hjälp av sin chef för att bli av med problemet (kollegan). Omplacering, uppsägning eller andra arbetsuppgifter.

Precis som tvillingmamma skriver, inget lär förändras så länge ni fortsätter rädda kollegan. Många chefer tar inte tag i sånt här om de inte absolut måste.

Låter fruktansvärt jobbigt. Dock kan man ju fråga sig varför personen i fråga ALLTID blir sjuk? Kanske är det något stressrelaterat som utbrändhet? Eller har personen barn precis som börjat på dagis som drar hem sjukdomar? Eller bara är inne i en period när man blir sjuk mycket? Dock är det primärt chefens problem men kan vara bra att börja reda ut orsaken istället för att komma med fejka-sjuk-kortet på direkten. Kanske behöver personen skickas till företagshälsovården och utreda att den inte har någon bakomliggande sjukdom.

Sen så har ni ju uppenbarligen tappat allt förtroende för personen - ni tror att personen latar sig med flit, ni har redan bestämt er att det inte går att lösa situationen. 

Tack för bra infor!  

Anna har inga afrikanska rötter så vitt jag vet. Hon har pratat om sin familj, sitt ursprung etc, men aldrig nämnt något om att det ska ha funnits någon person från Afrika med. 

Om jag ska beskriva hudfärgen är den ungefär samma färg som en inte alltför starkt solbränd vit person.

 

I början tog vi hennes uppgifter fr att vi ju då trodde att hon hade en svacka av något slag. Precis som vi gör för alla andra som har det. Jag har själv fått hjälp efter att jag varit sjuk och inte var på topp. 

Han tog upp det med chefen då hon sa så där, det var ju efter ett bra tag som han såg detta, då hade irritationen så smått börjat infinna sig. Men chefen gjorde inget åt det mer än att prata med henne. Vad som sas vet vi ju inte, men hon skärper som sagt till sig ett tag efter prat med chefen. 

 

Tack för vänliga ord. 

Rasism är nåt allvarligt och därför ska man inte kasta såna anklagelser omkring sig utan ordentlig grund och deffo inte för vinna personliga fördelar. Det skadar både dom som blir oskyldigt anklagade och det skadar arbetet mot rasism. Och dessutom vill jag som svart person inte associeras med sånt trams. :/

Och det är därför jag som du tycker man ska fokusera på sakfrågan. En kollega som inte sköter sitt jobb. 

Och självklart ska alla människor bedömas lika oavsett kön, hudfärg, ålder, sexuell läggning osv. Vi är alla människor. Och individer.

Sen blir jag osäker här. Är det bara ett exempel eller är du verkligen från Sydamerika?

 

 

Jag känner inte den här Anna men kanske har hon nåt afrikanskt påbrå längre bak som gör att hon identifierar sig som svart. Vem vet?! Eller så kanske hon gör en Rachel Dolezal.
https://en.m.wikipedia.org/wiki/Rachel_Dolezal

Va gäller hennes hudton är det ju så att det finns många olika färgnyanser bland personer som identifierar sig som svarta. Alltifrån den där ljusa tonen din kollega verkar ha till den mörkaste nästan blåsvarta ton jag själv har. Det kan handla om att det finns olika etniciteter också bland oss svarta eller helt enkelt mixat ursprung.

Men det är ju egentligen inte det här problemet med Anna handlar om eller hur utan om att hon missköter sitt jobb och därför ställer till det för er andra.
Hoppas problemet får en vettig lösning!

Ni kvinnor och ert tjafs och dramatik...

det är för helvete bara ett jobb. Vad är det att bry sig om? Sluta täck upp för henne. Sluta gör hennes jobb. Vad håller ni på med?? Ingen som kommer tacka er för detta. Duktiga flickor... 

Lägg energin på något viktigare än att konspirera mot lata människor. Skit i henne bara och ha ett bra liv istället.

Problemet är ju inte bara lata Anna utan mesiga chefen. Om chefen tagit itu med det direkt hade inte TS och kollegerna fått så stora bekymmer.

Att TS m fl är angelägna om att inte jobben blir för sena till kunderna, visar på ansvarskänsla. Det låter på dig som om det vore något negativt, typiskt kvinnor att engagera sig så i jobbet istf att bara tänka på lönen och fritiden.

Anna är inte bara lat utan också smart. Hon anstränger sig och gör ett bra jobb så länge hon är provanställd. Men sedan visar hon sitt rätta jag. Hon tycker nog att hon har rätt att slippa anstränga sig och andra dummare kan jobba i stället. Skulle hon bli konfronterad så drar hon rasistkortet i tanken att vanliga svenskar är livrädda för att beskyllas för rasism.

Men TS och kollegerna är på rätt väg. Ingen övertid för Annas skull längre. Meddela chefen bara så får chefen jobba övertid om hen är för konflikträdd för att säga upp eller omplacera Anna.

Innan hon kan bli avskedad måste hon ha fått tre varningar, om det inte handlar om stöld. Ni måste låta problemet skapas så att arbetsgivaren får anledning att varna henne.

Vem tar emot hennes sjukanmälan, är det chefen? Vid upprepade korta sjukskrivningar har man rätt att kräva sjukintyg första dagen. Kolla med försäkringskassan vad som gäller. 

Vi har en tfnsvarare som vi ringer till. Den som kommer först lyssnar av den och skriver upp på en tavla vem som är sjuk så att vi direkt på morgonmötet kan diskutera vem som ev ska ta itu med de uppgifterna. Ibland kan det ju vänta  någon dag. 

Jag ska kolla upp med chefen om han vet om att den möjligheten finns. Jag visste, men hade glömt så tack för påminnelsen  

Ja, vi har ju insett det, att vi inte löser något när vi täcker upp för henne så nu slutar vi med det.