Bråk med chef

Nja, hemsk är du inte riktigt men du verkar inte särskilt professionell som skäller ut chefen när hen sköter sitt jobb. Om jobbet inte passar dig längre så sök något annat.

Man undrar ju vad som hände med provanställning? Men men. Även om det inte är så kul för din del så kanske du ska överväga att sjukskriva dig då arbetsbördan ökat för din del på grund av att ni/ du går för kort i och med att kollegan inte hjälper till med de arbetsuppgifter som är ålagda denna att göra från början och som ni andra nu måste göra. Gå till facket också men vet inte om det hjälper så mycket men bra att informera iaf.
Jag har själv dragit mer på grund av kollegor som inte gjort sin del. När det går upp för din chef att du blir sjukskrivna och din chef måste arbetsfördela så att du kan komma och jobba så kan det ju hända grejer. Men din chef verkar inte vara någon bra chef. Din chef verkar vilja ställa sig in hos den nya kollegan så den inte ska klaga. Ni andra har väl din hen redan gett upp på. Du verkar för bra för arbetsplatsen och du skulle säkert bli mer uppskattad på annat håll. 

Nej du är inte hemsk, och vi har samma problem på vår arbetsplats. Den typen av förändringar i en verksamhet kan enbart göras under kort tid. Dvs att kollegor får bära mer än avsett för att någon annan mår dåligt.
Det får inte bli en permanent lösning.

När det står klart att A inte kan utföra de uppgifter som var tänkt behöver arbetsgivaren sätta A på en form av eget rehabiliteringsspår. Det innebär att ett annat (nytt) huvud behöver komma in för att dela övriga, tyngre uppgifter.

Vi har en sådan kollega, och det är ett rent helvete. Vi kan aldrig lita på att ha en bemanning med minsta marginal, för kollegan mår ständigt för dåligt och behöver vara borta, flexa, ta VAB, vara ledig av andra alternativt helt enkelt inte arbeta med patienter.
Problemet är att vi övriga inte klarar att ta alla kollegans patientärenden också. Vi bär inte upp vår vardag, och riskerar sjukskrivning själva pga att belastningen blir för hög på oss.

Det måste finnas större möjlighet för arbetsgivare att inte behålla medarbetare som inte fungerar.
Sedan finns en risk med att avlasta någon allting som är det minsta jobbigt att de sedan inte är beredda att någonsin ta på sig dessa uppgifter.

Alla kan hamna i någon form av sjukdom. Alla kan råka ut för saker. Men det finns en del människor som alltid har ett yttre locus of control, dvs alltid hittar felen på jobbet, kollegorna och grannarna/skolan osv. Som aldrig funderar över om deras eget förhållningssätt är vajsing.

Jag är själv inte beredd att hamna i sjukskrivning. Inte alls. Om det går att undvika 

Om hon inte har jobbat för länge och har en provanställning är det inga probelm för chefen att avsluta. 

Du gjorde inte fel men en chef har samtidigt ansvar för alla anställda, så denne kan inte bara sparka.