Vab och sjuk ofta.. samvetsstress.

Usla anställningar snarare.
Vi behöver inte personal som är hemma, vi behöver personal som utför sitt arbete.

Hörde förresten på SR idag om det enorma fusket med VAB... är inte det minsta förvånad.

AI kommer vara en välsignelse för dig? Så slipper du ha med människor att göra...
Nu tror jag inte på att du är chef, det är ganska sällsynt att duktiga chefer uttrycker sig på ditt sätt. Eller så är du väldigt ny som chef? Oroa dig inte isf, du kommer också komma till insikten att det är människor du anställt, inte robotar. 

Du är välkommen att tro precis vad du vill. Du kan ju söka på "Teamis" här i forumet så får du se att jag varit här och skrivit länge.
Om just detta med att inte anställa personer som inte kommer att vara på jobbet.

Om du själv vore chef eller annan personal som sköter rekrytering så skulle du helt säkert tänka i andra banor.

Vi företagare är inga välgörenhetsinrättningar, vi behöver den "mankraft" som vi rekryterar. Inte folk som sitter hemma på röven.

Vi behöver ännu mindre argbiggor som sitter och gapar på nätet om sina "rättigheter" och skiter i  sina skyldigheter.

Sug på den nu. Godnatt.

Men vad gör du med medarbetare som blir sjuka då? Också barnlösa kan drabbas av cancer, hjärnblödning eller komplicerade benbrott. Vad händer då? Får de sparken?

Jag har varit chef och skött rekryteringar. Min inställning var att familjen alltid går först och att ett jobb faktiskt bara är ett jobb. Och vet du, jag hade ständigt bäst resultat på medarbetarundersökningar, jag hade den personal som resten av företaget var mest nöjd och med och jag hade medarbetare som verkligen gjorde sitt yttersta för att göra ett så bra jobb som möjligt.

Vilka tillfälligheter va!

Och det är din attityd som gör att jag är tacksam att jag inte jobbar för dig.

Jag jobbar på en arbetsplats där chefen tar ansvar och skapar en arbetsmiljö som gör att folk faktiskt kan vabba/vara sjuka utan att känna en skuld eller stress kring det. Jag har t.ex. aldrig upplevt att någon av mina kollegor varit arg över att någon behövt vabba eller sjukanmält sig. Min chef tar helt enkelt in vikarier eller så går hon själv in och stöttar. 

Nu faller jag dock inte in i kategorin som du väljer att vara en Karen/Ken över. Jag har hittills haft en frånvarodag detta år och då för att jag själv var helt däckad av magsjuka. Annars är jag den som alltid kommer till jobbet. Jag är en väldigt bra arbetskraft. Tji fick du.

Tror 100% på detta. Jobbar själv på en arbetsplats där chefen är mån om oss i personal och dessutom själv ser jobbet som bara ett jobb och att vi alla ska värna om det viktigaste vi har; vår familj. 

Vi i personal känner oss mer drivna att sköta våra jobb på ett så toppresterande sätt som möjligt för att vår arbetsgivare skapat en trivsam och familjär arbetsmiljö. 

Tack för att det finns arbetsledare/givare som dig.

Vad ska jag suga på? Att du framstår som en usel arbetsgivare/chef? Det var inte speciellt svårsmält.
Okej så du har skrivit massor på fl? du förstår att vem som helst kan hitta på vilken persona som helst på internet, att använda familjeliv som ett CV känns inte speciellt trovärdigt. Men visst, du är säkert chef. Troligen inte en så bra sådan dock. 

Nu tror jag inte att Teamis är en duktig chef. Hen låter rätt bitter och som en person som har problem med sin personalgrupp och försöker hitta anledningar till varför det är som det är. Hen väljer att skylla på småbarnsföräldrar när det i själva verket troligtvis är hens arbetssätt och arbetsmiljö som är en stor bidragande faktor till varför folk väljer att vara hemma och inte vill jobba. Helt förståeligt.

Hade jag jobbat för en chef som endast såg mig eller mina kollegor som en belastning eller besvär så hade min arbetsmoral varit lika med 0, småbarn hemma eller ej.

Ja troligen. 

Det den här typen av arbetsgivare missar är värdet av att ha en god arbetsmiljö, nämligen att personalen (kompetensen) VILL jobba där och prestera. Vill man däremot ha kadaverdisciplin, låg lojalitet och hög personalomsättning så är Teamis attityd utmärkt. 

Jo men på min arbetsplats blir dom som har tjänster som inte klarar hög frånvaro
bortbytta till andra arbetsuppgifter.

Vissa jobb kan helt enkelt inte ha hög frånvaro i.
Då får man acceptera att bli omplacerad.