• Anonym (Ts)
    Fri 20 May 2022 14:51
    3208 visningar
    20 svar
    20
    3208

    Arbetsgivare kräver förstadagsintyg

    En person jag känner har fått veta att det från och med nu krävs förstadagsintyg varje gång denne är borta från jobb pga sjukdom. Jag vet att arbetsgivaren får kräva det, men frågan är om det ens är möjligt att få läkarintyg så snabbt? 

    Tänker om man t.ex har magsjuka eller influensa med hosta, förkylning och värk i hela kroppen (mkt fysiskt jobb) - ska man alltså då ta sig till en vårdcentral och få intyg? Jag förstår inte och inte personen heller som det gäller så jag tänkte att jag frågar här om någon varit med om det och hur ni gjort? 

  • Svar på tråden Arbetsgivare kräver förstadagsintyg
  • Anonym (Chef)
    Fri 20 May 2022 15:01
    #1

    Facket är ofta inblandade så stäm av där

  • Anonym (Japp)
    Fri 20 May 2022 15:03
    #2

    Du kan lämna intyget i efterhand, väldigt Sällan man får en Läkartid samma dag. Läkaren skriver då det datum det gäller på intyget oavsett vilken dag man träffar läkaren. Det handlar mer om att rätt till sjuklön, utan läkarintyg får man inga pengar. 

  • Anonym (Ts) Trådstartaren
    Fri 20 May 2022 15:04
    #3
    Anonym (Chef) skrev 2022-05-20 15:01:27 följande:

    Facket är ofta inblandade så stäm av där


    Personen är inte med i facket, vill gärna veta hur det är möjligt att få tag på läkarintyg så snabbt (om det ens är möjligt?).
  • Anonym (Ts) Trådstartaren
    Fri 20 May 2022 15:09
    #4
    Anonym (Japp) skrev 2022-05-20 15:03:50 följande:

    Du kan lämna intyget i efterhand, väldigt Sällan man får en Läkartid samma dag. Läkaren skriver då det datum det gäller på intyget oavsett vilken dag man träffar läkaren. Det handlar mer om att rätt till sjuklön, utan läkarintyg får man inga pengar. 


    Det räknas ju dock som olovlig frånvaro och antar att man kan förlora jobbet då även om man inte får pengar?

    Men kontaktar man bara en vårdcentral och säger "Hej, jag är magsjuk och vill träffa en läkare"? (liksom, vad ska läkaren göra åt en magsjuka??) eller finns det möjlighet att få tid om man innan bara säger att det är för ett läkarintyg till arbetsgivaren? Har aldrig hört talas om att man tar upp tid från läkare för sådant här så är bara förvånad och vill veta hur det funkar.
  • Anonym (appar­)
    Fri 20 May 2022 15:16
    #5

    Kolla upp om man kan få det via mail från exempelvis Kry eller någon annan app-läkare. Där får man säkert en tid på studs. 

  • Anonym (C)
    Fri 20 May 2022 15:34
    #6
    +1
    Anonym (Ts) skrev 2022-05-20 15:09:00 följande:
    Det räknas ju dock som olovlig frånvaro och antar att man kan förlora jobbet då även om man inte får pengar? Men kontaktar man bara en vårdcentral och säger "Hej, jag är magsjuk och vill träffa en läkare"? (liksom, vad ska läkaren göra åt en magsjuka??) eller finns det möjlighet att få tid om man innan bara säger att det är för ett läkarintyg till arbetsgivaren? Har aldrig hört talas om att man tar upp tid från läkare för sådant här så är bara förvånad och vill veta hur det funkar.

    Man säger att man är magsjuk och behöver förstadagsintyg.
  • Anonym (Farmo­r)
    Fri 20 May 2022 15:35
    #7
    +1

    Det är oftast företagshälsovården som ordnar förstadagsintyg. App-läkarna gör det inte, och inte alla vanlig vårdcentraler heller.

  • Anonym (C)
    Fri 20 May 2022 15:37
    #8

    Jag tror förresten att det, i de flesta kollektivavtal, är avtalat att arbetsgivaren är skyldig att ordna och betala för läkarkontakten, t.ex. via företagshälsovården, men jag har inte helt koll.

  • Anonym (X)
    Fri 20 May 2022 15:39
    #9

    Har personen varit så mycket sjuk att det krävs intyg 1:a dagen ärdet ju också så att AG har rehabansvar, och företagssjukvården har varit inblandad.
    Vad sa de där?

  • Fri 20 May 2022 16:05
    #10
    Anonym (Ts) skrev 2022-05-20 15:09:00 följande:
    Det räknas ju dock som olovlig frånvaro och antar att man kan förlora jobbet då även om man inte får pengar?
    Nej det gör det inte.. Det är ju du som inte förstår..

    Förstadagsintyg är ett intyg man skaffar hos läkaren..
    Så även om man inte får tag på läkaren 1:a sjukskrivningsdagen, så  kan läkaren skriva datumet från den dagen man sjukskrev sig ändå på det intyget
    När man är frisk igen så tar man med sig intyget till AG så justerar AG det i efterhand för då har ju AG dokumenterat att man var sjuk, och då får man bara den obligatoriska karensdagen och sedan sjukersättning.
    Så som man känner sig själv, så känner man ALDRIG andra.
  • Fri 20 May 2022 16:15
    #11
    EnAnonumius skrev 2022-05-20 16:05:26 följande:
    Nej det gör det inte.. Det är ju du som inte förstår..

    Förstadagsintyg är ett intyg man skaffar hos läkaren..
    Så även om man inte får tag på läkaren 1:a sjukskrivningsdagen, så  kan läkaren skriva datumet från den dagen man sjukskrev sig ändå på det intyget
    När man är frisk igen så tar man med sig intyget till AG så justerar AG det i efterhand för då har ju AG dokumenterat att man var sjuk, och då får man bara den obligatoriska karensdagen och sedan sjukersättning.
    Exakt så är det.
  • Fri 20 May 2022 16:18
    #12

    Arbetsticare som kräver förstadagsintyg har ofta en företagshälsovård kopplat till sig där man då får intyg direkt. 

  • Fri 20 May 2022 16:24
    #13
    +1

    Det är också ganska vanligt att de som fått det kravet på sig helt plötsligt slutar ha en massa ströfrånvaro.
    Inte alla för det finns de som verkligen är sjuk, men de flesta skärper sig.


    Den vise talar om vad han ser, dåren om vad han hört.
  • Anonym (Gå till jobbet sjuk)
    Fri 20 May 2022 16:30
    #14

    Det här är inte tekniskt sett korrekt att göra, ej heller juste mot kollegor, men det enklaste om man hamnar i den sitsen är att gå till jobbet även när man är sjuk. Det blir en jäkla massa krångel annars och chefen letar bara efter en ursäkt att kunna sparka en.

    Så gå till jobbet även om du är sjuk. Det är det bästa.

  • Anonym (Ts) Trådstartaren
    Fri 20 May 2022 16:37
    #15
    Anonym (Gå till jobbet sjuk) skrev 2022-05-20 16:30:58 följande:

    Det här är inte tekniskt sett korrekt att göra, ej heller juste mot kollegor, men det enklaste om man hamnar i den sitsen är att gå till jobbet även när man är sjuk. Det blir en jäkla massa krångel annars och chefen letar bara efter en ursäkt att kunna sparka en.

    Så gå till jobbet även om du är sjuk. Det är det bästa.


    Personen gör oftast så pga hot om att förlora jobbet, även när hen hade corona under pandemin. Men ibland går det inte. Ska dock be personen kolla upp det här med företagshälsovård som andra skrivit.
  • Anonym (Gå till jobbet sjuk)
    Fri 20 May 2022 16:44
    #16
    Anonym (Ts) skrev 2022-05-20 16:37:50 följande:
    Personen gör oftast så pga hot om att förlora jobbet, även när hen hade corona under pandemin. Men ibland går det inte. Ska dock be personen kolla upp det här med företagshälsovård som andra skrivit.
    :/ Bland annat just därför Corona fick sådan spridning. Arbetsgivare krävde sjukintyg, folk drällde runt till olika vårdinrättningar för att få sådana intyg, smittade ner folk på vägen, eller vågade inte vara sjuka och gick till jobbet ändå. Vi skulle hållit på den initiala att isolera sig utan att testa sig så fort man kände sig sjuk.

    Men blev väl för dyrt för diverse arbetsgivare då.
  • Anonym (Japp)
    Sat 21 May 2022 14:17
    #17

    Nej det räknas inte som olovlig frånvaro för att personen är SJUK. Intyget ska bara bekräfta detta så att arbetsgivaren i sin tur ska betala ut sjuklön. Smidigast är väl att ringa sin chef och informera att man är sjuk och väntar på läkarintyg. Märkligt att chefen inte informerar om något???? På mitt jobb är vi anslutna till Previa och då ska de ordna med utredning varför man är sjuk så ofta osv 

  • Anonym (Jrmp)
    Sat 21 May 2022 14:57
    #18

    De ytterst få personer jag känner till som måste lämna förstadagsintyg är de som är väldigt misstänkt sjuka OFTA och i mönster.
    Jag har kollegor som är sjuka varje månad men som inte måste lämna pga där finns ingen misstanke.

    Men personer som är sjuka tex varje helg de ska jobba, sjuka varje gång de bett om ledigt men inte fått, lämnar lååång sjukfrånvaro fast det inte är uppenbart att man är sjuk så länge (ex ringer på mån och sjukar sig hela veckan, vanligt är ju att man säger att man hör av sig på ons om man kan jobba sista dagarna), alltså personer som ganska uppenbart använder sjuk som att få vara ledig.

    Har din vän misskött sig på jobbet? Isåfall är det ju inte konstigt om de kräver intyg.

  • Anonym (A)
    Sat 21 May 2022 20:26
    #19
    EnAnonumius skrev 2022-05-20 16:05:26 följande:
    Nej det gör det inte.. Det är ju du som inte förstår..

    Förstadagsintyg är ett intyg man skaffar hos läkaren..
    Så även om man inte får tag på läkaren 1:a sjukskrivningsdagen, så  kan läkaren skriva datumet från den dagen man sjukskrev sig ändå på det intyget
    När man är frisk igen så tar man med sig intyget till AG så justerar AG det i efterhand för då har ju AG dokumenterat att man var sjuk, och då får man bara den obligatoriska karensdagen och sedan sjukersättning.
    Så är det.
  • Anonym (I)
    Sat 21 May 2022 20:47
    #20

    Arbetsgivaren kan inte kräva att vårdcentraler ger dig en läkartid samma dag. Och det finns nog få vårdcentraler som ens kommer ta emot dig med magsjuka eller förkylningsymptom - första dagen. Det är ju inget som ens kräver vård. Och om en läkare då ska skriva ett intyg utan att ens träffat dig ger det ju arbetsgivaren ingenting. Du kan likväk ljuga om dina symptom. Att ge dig en tid om en vecka hjälper inte heller för då kanske du redan hunnit bli frisk. 

    Kräver arbetsgivaren förstadagsintyg så är det dom som ska ordna en tid hos en läkare via företsgshälsovården. 

    PS. Gå med i facket. Detta är inget personen kommer kunna lösa själv. 

Svar på tråden Arbetsgivare kräver förstadagsintyg