Vantrivs på nya jobbet

Känner med dig. Vad ska du göra? Söka nytt eller försöka få tillbaka det gamla? Där kan du inte vara.

Under tiden:

Var sval, vänlig, gå inte i konflikt. 
Säg INTE till om vad en nyanställd behöver. De kan mycket väl vara så att de använder dig för att ta ut sin egen vanmakt på. 
Arbeta så strukturerat du kan men var inte bättre än någon annan, då riskerar du att någon upplever dig som ett hot. 
Om någon plötsligt börjar vara övertrevlig på en sådan arbetsplats, var misstänksam. Det finns ofta en baktanke. 

Sök nytt jobb! 

Som vanligt går det inte att citera, men ja, jag håller redan på att söka nytt jobb. Har aldrig varit med om att bli avskräckt från en arbetsplats redan första veckorna. 

Försöker arbeta så fokuserat jag kan, stänga av stresshönsen omkring mig och alla bollar som kastas runt och landar i huvudet på en när man sitter i möte. 

Att någon skulle uppleva mig som ett hot förstår jag inte.

Nu jobbar man ju lite olika på alla ställen men jag hade börjat såhär:
- boka in ett möte med din chef för att få svar på frågorna som du har och som hindrar ditt arbete. Samtidigt kan ni ha en dialog om arbetsbelastning och vad som förväntas, även om jag förstår att det inte är så kul som nyanställd.
- säg till de som kommer 5 min innan möte att du är upptagen och be dem boka in ett möte senare alt. Skicka ett mail. Var mån om din arbetsmiljö, viss tydlighet behövs i när du är tillgänglig och inte.
- förväntas du verkligen hoppa mellan möten eller är det personer som inte har koll på ifall du är upptagen eller inte? Är det digitalt (ställ in tillgänglighet på teams) eller fysiskt? 

Överlag verkar du behöva koll på vad som förväntas av dig och var du kan sätta ner foten. 

Tack, bra tankar!

Jag har försökt få tid med chefen men chefen är alltid upptagen eller så får man tid 5 minuter vilket ju inte räcker.
Även chefen kommer 5 minuter innan möte eller 5 minuter innan man ska gå hem med grejer, svårt att säga nej då. Jag sa ifrån häromdagen till en kollega som störde mig när jag höll på med någonting, det är ju lite lättare.
Ja häromdagen var det planeringsmöte så det var ju tydligt att jag var på det, jag tyckte också att det var bra att vara med på det eftersom jag är just nyanställd, men chef och kollega tyckte att jag oplanerat skulle hoppa in i ett annat möte istället. Tyvärr så togs under den tiden jag var borta upp just några av de saker som jag inte har koll på, så jag missade det.

Jag har aldrig varit med om en så ostrukturerad arbetsplats och så ostrukturerad introduktion.

Ibland undanhålls anställda information eller blir befriade från viktiga möten. Din nya arbetsplats är dysfunktionell och därför är mina råd sätt att försöka gå under radarn tills du hittar nytt. 

Ja verkar dysfunktionellt. Det var märkligt redan från intervju. Jag var på intervju för en tillsvidareanställning men blev under pågående intervju tillfrågad om timanställning istället. Jag visste inte alls vad detta innebar (typ inringd vb/schema) men behövde då ta ställning till det där och då. Mycket märkligt.

Få verkar ha en trygg anställning, personer har fått gå under provanställning eller om de har timvik pga behoven går upp och ner. Jag har dålig koll på min anställning, eftersom jag inte får svar på mina frågor någon gång. Jag vet inte ens hur jag göra vid exempelvis sjukdom eller om jag behöver vara ledig. Jag har inte kunnat boka in saker privat som utvecklingssamtal för mitt barn för att jag inte vet någonting. Det ska vara flextid men hur reglerna för detta ser ut vet jag inte, och nu pratas det om att ta bort flextiden. En jävla röra minst sagt. 

De andra försöker också hålla näsan över vattenytan. Försök lägga energin framåt på nästa jobb. 

Ju mer du skriver desto mer dysfunktionellt låter det. 

Frågor om flex och sjukanmälan bör du kunna ställa till hr om du inte får svar av din chef.

Håller med

På vissa arbetsplatser går det inte att arbeta planerat och strukturerat för att det finns en virrig chef, dåliga rutiner etc.

På andra ställen går det inte heller pga att man har för mycket att göra och stort ansvarsområde. Så fungerar det där jag jobbar, man kan få till lite planering och struktur, men måste ofta hoppa hit och dit mellan uppgifter för att det ska fungera. Multi-tasking.

Tex, i dag satt jag i ett långt Zoom-möte, där jag oplanerat var tvungen att skaka fram lite information om något. Samtidigt under mötet skrev jag på en email och redigerade ett dokument om något helt annat, och konsulterade diverse andra dokument. Sen ringde det så jag hoppade ut ur mötet i 5 min för att ta det, om ännu något annat. Efter ett tag kom chat-meddelanden om ännu något annat som jag besvarade, samtidigt som jag hörde på vad som hände på mötet, och filade på mitt dokument. Sen andra chat-meddelanden, och någon email som skulle besvaras snabbt plus fler frågor från mötet. Etc. 

Detta passar inte alla, så sök dig vidare om det inte funkar för dig.
Fick en ny kollega för ett par år sen, hon fick hoppa rätt in i detta, jag tillbringade runt en timma om dagen med henne i början för att ge introduktioner och hjälpa, men resten av tiden fick hon klara sig själv, fast hon kunde kolla med mig när det behövdes. Hon trivdes med detta kaos och det går väldigt bra för henne nu. Jag stöttar henne fortfarande ett par timmar i veckan, men hon klarar detta hoppande bra. Men det är inte för alla, så hitta ett annat jobb. 

Du måste sätta tydliga gränser här. Annars kommer de köra över dig helt.

Nästa gång din chef slänger på dig uppgifter sent eller 5 min innan, så säger du till chefen att du sitter med uppgift X, vilket av ärendena anser chefen att du bör prioritera och vilket kan skjutas på? Om chefen slänger på på dig saker 5 min innan jobbdagarna slut så be chefen förklara när uppgiften ska vara löst. om chefen svarar så fort som möjligt så ber du chefen utveckla med tidplan. Annars får chefen motivera din övertid.

Detta Inger respekt att inte bli hönsad med. Bolla tillbaka frågan till chefen.

och likaså med kollegorna. Ger kollega A en uppgift som krävs bli klar först så får du meddela kollega B att du måste skjuta på hens uppgift till förmån för A.

Idag sa jag till att det var för mycket, för snabbt. Fick ännu mer ärenden istället för att bli avlastad. Fantastiskt verkligen.

Ligg lågt och sök nytt. Det där är inte en hälsosam arbetsplats.

Nej det här är det konstigaste jag varit med om faktiskt. Skrämma bort nyanställda första månaden. Jag trodde mitt förra jobb var illa, där var både facket och Arbetsmiljöverket inkopplade. Men det här är ju värre. 

Det blir bara värre och värre. Jag förstår inte hur man kan lägga på så mycket på en nyanställd, som dessutom säger ifrån, flera gånger, att det är för mycket.

Jättejättesjuk arbetsplats. Jag hoppas verkligen att jag kommer därifrån snart.