- +
- Artiklar
- Planerar
- Förälder
- Mina länkar
- Skapa en ny tråd
- Regler
- Forum
- Senaste
- Nya trådar
- Omröstningar
- Quiz
- Obesvarade
- Hetaste
- Kategorier
- Adoption
- Adopterad/vuxen
- Förälder
- Hemma igen
- Hjälp/Råd
- Intresserad
- Land
- Under utredning
- Väntar barnbesked
- Övrigt
- Ekonomi & juridik
- Ekonomi
- Familjerätt
- Företagande
- Juridik
- Konsument/Inhandla
- Lån & skulder
- Spartips
- Övrigt
- Familjeliv.se
- Artiklar
- Dagens fråga
- Efterlysning - media
- Familjeliv - sajten
- Familjeliv förslagslåda
- Helgvärd
- Information
- Jultävlingar på Familjeliv
- Ny på Familjeliv
- Träffar
- Tävlingar - av Familjeliv
- Tävlingar - av medlemmar
- Övrigt
- Fritid & hobby
- Dator & Teknik
- Foto & Video
- Internet
- Motor
- Photoshop
- Pyssel
- Scrapbooking
- Släktforskning
- Spel
- Sport & Fritid
- Teknik
- Övrigt
- Fråga experten
- Barnmorskan
- Öron-näsa-hals- läkaren
- Inaktiva
- Förälder
- 40+
- Allergier
- Amning
- Attachment Parenting
- Barn 0-12mån
- Barn 1-2 år
- Barn 3-5 år
- Barn 6-12 år
- Barn/funktionshinder
- Barnböcker
- Barnkläder
- Barnomsorg
- Barns utveckling
- Barnvagnar
- Bilbarnstol/Säkerhet
- Blöjfri bebis-EC
- Blöjor/Potträning
- Bärsjal / Bärsele
- Dop & Namn
- Efter förlossningen
- Enbarnsföräldrar
- Ensam förälder
- Far/morförälder
- Flaskmatning
- Flerbarnsförälder
- Fosterförälder/barn
- Funktionsnedsättning
- Föräldrapenning
- Hemmaförälder
- Inhandla
- Kost/Matvanor
- Mobbning
- Mor-och farförälder
- Namn
- Njutningsföräldrar
- Pappor
- Pedagogik
- Prematurbarn
- Regnbågsfamilj
- Relation/samliv
- Resa med barn
- Skola
- Styv/Bonusförälder
- Syskon
- Sång/Lek/Boktips
- Sömn/Dygnsrytm
- Tonåring
- Tvillingförälder
- Ung förälder
- Ungdomar
- Uppfostran
- Utlandsförälder
- Varannan-veckas förälder
- Åkomma/sjukdom
- Övrigt
- Barnkalas
- Lekar och aktiviteter
- Gravid
- 40+
- Andra trimestern
- Arbetslivet
- Ensam gravid
- Fosterdiagnostik
- Fosterutveckling
- Förlossning
- Förlossningsrädsla
- Första barnet
- Första trimestern
- Grav. komplikationer
- Hälsa & Kost
- Inhandla/preparera
- Kejsarsnitt
- Mammakroppen
- Namn
- Oro för missfall
- Pappagrupp
- Regnbågsfamilj
- Samlevnad
- Syskon
- Tredje trimestern
- Tvillingar
- Ultraljud
- Ung & Gravid
- Övrigt
- Smärtlindring
- Hus & hem
- Bakning
- Dryck
- Heminredning
- Hus
- Lägenhet
- Matlagning
- Trädgård
- Övrigt
- Husdjur
- Akvarium
- Burfåglar
- Hundar
- Hästar
- Kaniner
- Katter
- Reptiler
- Smågnagare
- Övrigt
- Kropp & själ
- Filosofi
- Frivilligt barnlösa
- Glädje
- Kosthållning
- Medialt
- Mode
- Psykologi
- Relationer
- Rädsla/skräck
- Singel
- Skönhet
- Sorg
- Tatuering & Piercing
- Träning
- Vikt
- Övrigt
- Hälsa
- Känsliga rummet
- Abort
- Adoption
- Allmän debatt
- Barnlängtan
- Ekonomi
- Familjehem
- Familjejuridik-Vårdnadstvist
- Familjerätt
- Förlorat barn
- Förlossningsrädsla
- Föräldraskap
- Graviditet
- Kroppsligt
- Missbruk
- Missfall
- Misshandel/Våld
- Myndighetskontakt
- Psykisk ohälsa
- Relationsproblem
- Skilsmässa/Separation
- Sorg
- Styvförälder
- Svårt att få barn
- Medlemstrådar
- Allmänna
- Föräldrar
- Föräldrar med funktionsnedsättning
- Planerar barn
- Väntar barn
- Nöje
- Bloggliv
- Böcker
- Film/TV
- Humor
- Högtider
- Kultur & Konst
- Musik
- Nöje
- Poesi
- Shopping
- Övrigt
- Resor
- Pappagrupp
- Fritidsintressen
- Föräldrapenning
- Graviditet
- Infertilitet
- Pappaledighet
- Provrörsbefruktning
- Spel
- Sport
- Övrigt
- Planerar barn
- 40+
- Barnlängtan
- Ensamstående/Singel
- Fertilitet & Kropp
- Förberedelser/kost
- Graviditetssymtom
- Graviditetstest
- Kvinnosjukdomar
- Oro för missfall
- Preventivmedel
- Regnbågsfamilj
- Relation & samliv
- Syskon
- Utredning
- Äntligen gravid
- Övrigt
- Samhälle
- Anonyma diskussioner
- Arbete
- Etik
- Fråga mig vad du vill
- Irritation
- Jämställdhet/Genus
- Natur & Miljö
- Nyheter
- Politik
- Religion
- Samhälle
- Språk
- Studerande
- Vetenskapligt
- Välgörenhet
- Övrigt
- Valet 2014 - Vad tycker du?
- Sandlådan
- Egotrådar
- Ironi & satir
- Lektrådar
- Tro det eller ej
- Sex & samlevnad
- Föräldraskap
- Homo/bi/trans
- Könssjukdomar
- Leksaker/hjälpmedel
- Minskad lust
- När man inte vill
- Otrohet
- Sex & graviditet
- Sex & Sånt
- Sex efter förlossning
- Skydd
- Smärta/Obehag
- Ställningar
- Svårt att få barn
- 40+
- Behandlingar
- Ekonomi
- Endometrios
- Fertilitet och kropp
- Insemination
- Läkemedel
- Manlig infertilitet
- Ofrivillig barnlöshet
- Oförklarlig barnlöshet
- PCO
- Provrörsbefr. / IVF
- Regnbågsfamiljer
- Relation och samliv
- Ruvare
- Sekundär barnlöshet
- Singel
- Spermiedonation
- Svårt -bli gravid
- Upprepade missfall
- Utomkvedshavandeskap
- Utredning
- Äggdonation
- Ägglossning
- Äntligen gravid
- Övrigt
- änglarum
- Anhöriga
- Avbruten graviditet
- Begravning
- Grav/Minneslund
- Missfall
- Sjukvård
- Sorg
- Väntan
- Änglabarn
- Änglasyskon
- Övrigt
- Annonsera
- Kontakt
- Säkerhet & regler
- Cookies
-
Anonym (Isa)Äldre 11 Mar 12:5129439 visningar219 svar21929439
Rätt till fyra veckors sammanhängande semester?
Vårdpersonal!
Fler här inne som inte kommer få fyra veckor semester i sommar?
Våra chefer säger ingenting i väntan på att tiden ska gå ut för att kunna lägga fl eller säga upp sig men det är ju inte speciellt svårt att räkna ut att det inte kommer gå ihop sig denna sommaren heller. Blir så ledsen..
Hade verkligen önskat en lång sommarsemester med familjen denna sommaren. Inte så konstigt att fler och fler flyr vården när privatlivet blir lidande pga personalbrist.
Jobbar inom förlossningsvården.. -
Svar på tråden Rätt till fyra veckors sammanhängande semester?
-
Anonym (Facklig)Äldre 12 Mar 23:25Men det finns inga särskilda skäl!Anonym (A) skrev 2018-03-12 23:21:24 följande:
Om jag förstått rätt så hävdar ag särskilda skäl och har därmed rätt att flytta semestern utanför semesterperioden?
Möjligen om en sjuksköterska har en extra speciell utbildning och funktion. Men då lär ju den ssk ha skrivit in det i nåt avtal och får jäkligt bra betalt för att aldrig ta semester
Nä, sommaren är inget särskilt skäl. Snarare tvärtom, om AG vägrar ge 4 veckors sammanhängade ledighet under mardrömmen så lär ju inte ssk vara arbetsvänliga resten av året, den sk nya sommaren heller. -
Anonym (A)Äldre 12 Mar 23:27Om förlossningsavdelningen behöver stänga pga personalbrist måste det väl räknas som särskilda skäl?Anonym (Facklig) skrev 2018-03-12 23:25:38 följande:
Men det finns inga särskilda skäl!
Möjligen om en sjuksköterska har en extra speciell utbildning och funktion. Men då lär ju den ssk ha skrivit in det i nåt avtal och får jäkligt bra betalt för att aldrig ta semester
Nä, sommaren är inget särskilt skäl. Snarare tvärtom, om AG vägrar ge 4 veckors sammanhängade ledighet under mardrömmen så lär ju inte ssk vara arbetsvänliga resten av året, den sk nya sommaren heller.
-
SysterYÄldre 12 Mar 23:30Paragraf 12.EnAnonumius skrev 2018-03-12 23:11:26 följande:
Det är rätt så märkligt att det finns folk påstår att enligt Semesterlagen så har man rätt till semester någon gång under juni-augusti.
Här är länken till Semesterlagen, det enda fakta jag hittade var att man har rätt till sammanhängande semester. Men det finns inget i lagen som säger att det ska vara mellan just juni-augusti.
www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/semesterlag-1977480_sfs-1977-480
Jag har suttit och lusläst lagen och hittar inte någon paragraf som styrker detta påstående med att man har enligt lagen rätt till semester någon gång under sommaren juni-augusti
Faktum att det inte står vilka månader man har "laglig rätt" att "få sin semester på".
Så de som hävdar att det är "laglig rätt" mellan just juni-augusti, får själva tala om vilken paragraf och stycke det står i. Jag har lusläst lagen och hittar det inte.
Eller är det så att folk förväxlar "laglig rätt till" mot "när det är vanligast att folk tar semester"?
-
modseyÄldre 13 Mar 06:27Japp det stämmer. Där står också " om inte annat avtalats" samt även när särskilda skäl föreligger.SysterY skrev 2018-03-12 23:30:31 följande:
Paragraf 12.
Man kan ju tycka vad man vill om särskilda skäl och att barn föds även sommartid och folk blir sjuka även då. Men...sommaren är ju ingen särskild happening utan någort dom sker regelbundet var 12 månad. År efter år....
12 § Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti. Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det. Lag (2009:1439). -
Äldre 13 Mar 18:36ensam1 skrev 2018-03-12 23:20:03 följande:enligt paragraf 12 har man den rätten men eftersom lagen till vissa delar, däribland paragraf 12, är dispositiv så kan facket och arbetsgivare sluta avtal om att det inte ska gällaSysterY skrev 2018-03-12 23:30:31 följande:Paragraf 12.
Jupp jag vet detta det står i mitt inlägg #198 med.Så som man känner sig själv, så känner man ALDRIG andra. -
Anonym (Facklig)Äldre 13 Mar 18:52Varför är det brist? För att ag erbjuder bra löner o härliga arbetsvillkor?Anonym (A) skrev 2018-03-12 23:27:54 följande:
Om förlossningsavdelningen behöver stänga pga personalbrist måste det väl räknas som särskilda skäl?
-
Anonym (A)Äldre 13 Mar 19:08Jag har inte skrivit att ag är någon ängel och personalen bara kräver och kräver.Anonym (Facklig) skrev 2018-03-13 18:52:35 följande:
Varför är det brist? För att ag erbjuder bra löner o härliga arbetsvillkor?
Fakta nu är att de har personalbrist. Om de då måste flytta semestrar för att kunna hålla öppet borde det vara särskilda skäl. -
modseyÄldre 13 Mar 19:12De har personalbrist året om....Anonym (A) skrev 2018-03-13 19:08:13 följande:
Jag har inte skrivit att ag är någon ängel och personalen bara kräver och kräver.
Fakta nu är att de har personalbrist. Om de då måste flytta semestrar för att kunna hålla öppet borde det vara särskilda skäl.
-
Anonym (A)Äldre 13 Mar 19:20Ja, men nu när alla ska vara lediga ungefär samtidigt så märks det på ett annan sätt.modsey skrev 2018-03-13 19:12:03 följande:
De har personalbrist året om....
Resten av året kan de neka ledigheter. -
modseyÄldre 13 Mar 19:25Det är klart att det märks. Men åter...det är ingen happening att sommaren kommer varje år och majoriteten av personal vill ha 4 veckors sammahänngande ledigt då.Anonym (A) skrev 2018-03-13 19:20:38 följande:
Ja, men nu när alla ska vara lediga ungefär samtidigt så märks det på ett annan sätt.
Resten av året kan de neka ledigheter.
-
Ag kan ju göra det attraktivt att jobba under sommaren genom att erbjuda ett rejält lönepåslag de aktuella månaderna. Så kommer ju några av de ordinarie att va på plats under sommaren. Personer som inte har skolbarn kan tycka det är helt ok att flytta semestern och tjäna extra istället.
Ag skjuter sig själv i foten genom att försöka tvinga folk att jobba. -
Anonym (Facklig)Äldre 13 Mar 19:54Nä, det är inga särksilda skäl. AG har inte skött sig. AG har inte jobbat förebyggande. Kom inte och ta ut det på pesonalen som är kvar, då har dom strax ännu mindre. Vill de ha personal under sommaren får de betala. Skjuter de på semester så ska den ju tas ut någon gång. Men det finns ju aldrig personal.Anonym (A) skrev 2018-03-13 19:08:13 följande:Jag har inte skrivit att ag är någon ängel och personalen bara kräver och kräver.
Fakta nu är att de har personalbrist. Om de då måste flytta semestrar för att kunna hålla öppet borde det vara särskilda skäl. -
Anonym (Sanna)Äldre 13 Mar 19:55
Jag vet inte hur det blir i år, men förra året fick alla på min avdelning uppbruten semester pga inbeordringar, trots att vi i personalgruppen själva gett in ett gemensamt semesterförslag som alla var överens om och som täckte upp hela avdelningen hela sommaren.
Chefen ignorerade vårt förslag, bestämde alla semestrar själv, misslyckades med att täcka upp med ordinarie och vikarier och alla fick 3-9 dagars beordring mitt i sina semesterveckor. Själv var jag ledig en vecka, arbetade 3 dagar, semester en vecka, arbete en vecka och sen resten av semestern.
Skitsurt när cheferna ignorerar ens lösningar för att, jag varför? Prestige? -
Anonym (Enni)Äldre 13 Mar 20:19Det är provocerande att ens höra att såna får vara chefer. Att de får agera så och ändå behålla sin chefsposition. Prestige är så otroligt värdelöst. Jag skulle ha varit tacksam att någon gjort mitt jobb om jag inte lyckades med det.Anonym (Sanna) skrev 2018-03-13 19:55:26 följande:
Jag vet inte hur det blir i år, men förra året fick alla på min avdelning uppbruten semester pga inbeordringar, trots att vi i personalgruppen själva gett in ett gemensamt semesterförslag som alla var överens om och som täckte upp hela avdelningen hela sommaren.
Chefen ignorerade vårt förslag, bestämde alla semestrar själv, misslyckades med att täcka upp med ordinarie och vikarier och alla fick 3-9 dagars beordring mitt i sina semesterveckor. Själv var jag ledig en vecka, arbetade 3 dagar, semester en vecka, arbete en vecka och sen resten av semestern.
Skitsurt när cheferna ignorerar ens lösningar för att, jag varför? Prestige?
Ni skulle ha sagt upp er allihop samtidigt. -
SysterYÄldre 13 Mar 21:28Bra löner och härliga vilkor? Vart nånstans?Anonym (Facklig) skrev 2018-03-13 18:52:35 följande:
Varför är det brist? För att ag erbjuder bra löner o härliga arbetsvillkor?