Rätt till fyra veckors sammanhängande semester?

Om jag förstått rätt så hävdar ag särskilda skäl och har därmed rätt att flytta semestern utanför semesterperioden?

Men det finns inga särskilda skäl!

Möjligen om en sjuksköterska har en extra speciell utbildning och funktion. Men då lär ju den ssk ha skrivit in det i nåt avtal och får jäkligt bra betalt för att aldrig ta semester

Nä, sommaren är inget särskilt skäl. Snarare tvärtom, om AG vägrar ge 4 veckors sammanhängade ledighet under mardrömmen så lär ju inte ssk vara arbetsvänliga resten av året, den sk nya sommaren heller. 

Det är rätt så märkligt att det finns folk påstår att enligt Semesterlagen så har man rätt till semester någon gång under  juni-augusti.

Här är länken till Semesterlagen, det enda fakta jag hittade var att man har rätt till sammanhängande semester. Men det finns inget i lagen som säger att det ska vara mellan just juni-augusti.

www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/semesterlag-1977480_sfs-1977-480

Jag har suttit och lusläst lagen och hittar inte någon paragraf som styrker detta påstående med att man har enligt lagen rätt till semester någon gång under sommaren juni-augusti

Faktum att det inte står vilka månader man har "laglig rätt" att "få sin semester på".

Så de som hävdar att det är "laglig rätt" mellan just  juni-augusti, får själva tala om vilken paragraf och stycke det står i.  Jag har lusläst lagen och hittar det inte.

Eller är det så att folk förväxlar "laglig rätt till" mot "när det är vanligast att folk tar semester"?

Paragraf 12.

Om förlossningsavdelningen behöver stänga pga personalbrist måste det väl räknas som särskilda skäl?

Varför är det brist? För att ag erbjuder bra löner o härliga arbetsvillkor?

Jag har inte skrivit att ag är någon ängel och personalen bara kräver och kräver.

Fakta nu är att de har personalbrist. Om de då måste flytta semestrar för att kunna hålla öppet borde det vara särskilda skäl.

De har personalbrist året om....

Ja, men nu när alla ska vara lediga ungefär samtidigt så märks det på ett annan sätt.

Resten av året kan de neka ledigheter.

Jag vet inte hur det blir i år, men förra året fick alla på min avdelning uppbruten semester pga inbeordringar, trots att vi i personalgruppen själva gett in ett gemensamt semesterförslag som alla var överens om och som täckte upp hela avdelningen hela sommaren.

Chefen ignorerade vårt förslag, bestämde alla semestrar själv, misslyckades med att täcka upp med ordinarie och vikarier och alla fick 3-9 dagars beordring mitt i sina semesterveckor. Själv var jag ledig en vecka, arbetade 3 dagar, semester en vecka, arbete en vecka och sen resten av semestern.

Skitsurt när cheferna ignorerar ens lösningar för att, jag varför? Prestige?

Varför är det brist? För att ag erbjuder bra löner o härliga arbetsvillkor?

Bra löner och härliga vilkor? Vart nånstans?