VABB provanställning

Under provanställning kan dom säga upp dig för i princip vad som helst.

Jag hade absolut inte vabbat under en provanställning, särskilt inte när du varit sjuk ett par dagar.

Okej va tråkigt att är så.

Jag skulle väl iofs tycka att det var en riktigt sunkig arbetsgivare om jag, eller mina nya kollegor för den delen, fick sparken på grund av några vabbdagar. Är det ett kvalificerat arbete du har? Det är ju i många branscher både dyrt och tidskrävande att rekrytera och introducera ny personal.

Som företagare som oftast tillämpar provanställning så kan jag säga som så här. Sköter man sitt jobb på ett bra sätt och passar bra in så spelar några dagar VAB eller egen sjukdom ingen som helst roll. Om personen däremot passar in dåligt, har svårt att sköta sina uppgifter eller brister i sin kommunikation så kan hög frånvaro vara det som till slut gör att jag inte vill anställa hen. Droppen liksom. Det viktigaste är att man är bra på att återkoppla vid VAB och sjukdom.

I det här fallet hade jag som arbetsgivare uppskattat att få höra att TS och maken delar på VAB och just den här gången passade det bättre att TS är hemma. Meddela också om det är möjligt för dig att komma på tisdag om maken då kan ta över om dottern fortfarande är dålig.

Vi är 3 anställda, det är inom glas industri. Vi styr våra bokningar rätt mycket själva. Den ansvariga är underbar på alla sätt och vis. Alltid väldigt förstående i allt. Skulle aldrig misstänka någon orättvisa på så sätt från hans sida. men som ni skrivrr man vet aldrig. Detta jobb är Enormt tidskrävande att lära ut någon ny.

Jag kan ALDRIG tänka mig att enstaka vab dagar gör någon skillnad! Antingen gillar de dig och vill ha kvar dig eller inte, och då behöver de inte ange skäl så vab dagen har inte ens någon formell betydelse.
Bli hemma!

Som AG bedömer jag kvalifikationer, inte VAB-dagar. Bra folk stannar!

Jag jobbar verkligen häcken av mig. Tex i fredags var jag ebsam då båda kollegor var lediga, jag fick en kille från annan stad som gjorde ingeting. Jag tog emot 15 kunder och städade saamt förberede grejer fram till onsdag. Jag älskae mitt jobb!

De visste väl att du hade barn när de anställde dig? VAB är en naturlig följd av att ha barn. De visste med stor sannoliikhet att du skulle behöva vabba ibland. Som chef kan jag säga att jag inte hade reagerat det minsta på vab så länge det inte var i onormal utsträckning. Visst under provanställningen behöver man inte ange skäl för uppsägning, men en seriös arbetsgivare säger inte upp någon baserat på några enstaka vab-dagar. Om det skulle ske finns det andra orsaker.

"VABB"?

Vård av bara barn?

Jag tvekar inte på att du ger allt. Min erfarenhet är att småbarnsföräldrar verkligen ger allt när de är på jobbet. Stanna du hemma med barnet, blir du av med din provanställning så är det en kass AG som du kan vara utan.

Förklara bara läget med att mannen är bortrest och inget alternativ finns.

Jepp, dom kan avskeda dig för det/inte förlänga. Dom säger det inte rätt ut, men så är det  och det är jättevanligt!

Det är för jäkligt att det ska behöva vara så, och man kan tänka allt möjligt som att -vill jag stanna på ett ställe som skulle avskeda mig om jag vabbade bla bla. Men i slutändan- ville jag ha jobbet så hade jag bett någon annan vabba. Mormor? Farmor? Nån granntant? Nån kompis el syskon el svägerska som är ledig den dan, nån föräldraledig? Såå jobbigt att be om, men jag hade gjort det... Nån kommer nappa TS! Lova en in gentjänst i efterhand (och håll det).

Då får det vara så. Jag har ordnat tisdagen om hon är dålig. Men imorgon får.det bli så. Tyvärr.