Arbetstidsförkortning

Du får gå ner Max 25% i tid och verkar som att du ska ansöka om detta minst 2 månader innan. Finns säkerligen reglerat i föräldraledighetslagen.

Tänk på att inte skriva på för permanent nedgång i tid utan skriva ett slutdatum.

Vill också tipsa dig.

Om du går ner i tid i mindre än ett halvår och sedan går upp i tid igen så förändras inte din sgi. Detta gäller dock bara om du innan du går ner i tid arbetat heltid i 6 månader.

Anledningen till att jag nämner detta är att ni om ni är två föräldrar kan göra klokt i att växla vem som går ner i tid med halvårsintervaller. På så sätt kommer ingen utav era sgi sänkas till följd av att nu går ner i arbetstid

Är det inte tre månader som är max att gå ner i tid utan att skydda sin sgi (den så kallade tremånadersregeln)?

Du får gå ner Max 25% i tid och verkar som att du ska ansöka om detta minst 2 månader innan. Finns säkerligen reglerat i föräldraledighetslagen.

Tänk på att inte skriva på för permanent nedgång i tid utan skriva ett slutdatum.

Vill också tipsa dig.

Om du går ner i tid i mindre än ett halvår och sedan går upp i tid igen så förändras inte din sgi. Detta gäller dock bara om du innan du går ner i tid arbetat heltid i 6 månader.

Anledningen till att jag nämner detta är att ni om ni är två föräldrar kan göra klokt i att växla vem som går ner i tid med halvårsintervaller. På så sätt kommer ingen utav era sgi sänkas till följd av att nu går ner i arbetstid

Det handlar om 2-3 månader medan jag läser en kurs på högskolan. Jag är inte helt säker på att chefen är så sugen på att ge mig tjänsteledighet för studier men arbetstidsförkortning pga barn har jag laglig rätt till.

Går jag inte ner i tid måste jag ju ta igen tiden som går till föreläsningar genom längre dagar så tekniskt sett ger det här mig mer tid med barnen också.

Intressant, det måste jag kolla upp Kräver det att man tar ut CSN? Jag har ett år kvar men hade tänkt spara veckorna tills om jag verkligen behöver dem snarare än nu när jag kommer jobba samtidigt.

Om du söker ett halvår innan studierna startar så kan dom inte neka. Då har halvåret de har rätt att skjuta fram din ledighet redan passerat.

Alltså halvåret räknas från den dag du lämnar in ansökan om tjänstledigt för studier och inte från dagen studierna börjar (kan dock vara reglerat annorlunda i kollektivavtal).

Då är det för sent, kursen börjar i januari och sammanfaller tyvärr med att vi har väldigt mycket att göra på jobbet.

Då är det för sent, kursen börjar i januari och sammanfaller tyvärr med att vi har väldigt mycket att göra på jobbet.

I somras hade jag inte hittat kursen som är orsaken till varför jag vill gå ner i tid. Den enda jag sett då var en kurs på kvartsfart, på distans, på grundnivå. Rätt stor skillnad mot halvfart, på plats på, avancerad nivå...Ingen vikarie kommer tas in. Det tar för lång tid att lära upp någon. Jag kommer få göra det viktigaste, kollegorna får kanske ta en del men det som jag inte hinner och som inte är tidskritiskt kommer snällt få vänta tills jag är tillbaka.