- +
- Artiklar
- Planerar
- Förälder
- Mina länkar
- Skapa en ny tråd
- Regler
- Forum
- Senaste
- Nya trådar
- Omröstningar
- Quiz
- Obesvarade
- Hetaste
- Kategorier
- Adoption
- Adopterad/vuxen
- Förälder
- Hemma igen
- Hjälp/Råd
- Intresserad
- Land
- Under utredning
- Väntar barnbesked
- Övrigt
- Ekonomi & juridik
- Ekonomi
- Familjerätt
- Företagande
- Juridik
- Konsument/Inhandla
- Lån & skulder
- Spartips
- Övrigt
- Familjeliv.se
- Artiklar
- Dagens fråga
- Efterlysning - media
- Familjeliv - sajten
- Familjeliv förslagslåda
- Helgvärd
- Information
- Jultävlingar på Familjeliv
- Ny på Familjeliv
- Träffar
- Tävlingar - av Familjeliv
- Tävlingar - av medlemmar
- Övrigt
- Fritid & hobby
- Dator & Teknik
- Foto & Video
- Internet
- Motor
- Photoshop
- Pyssel
- Scrapbooking
- Släktforskning
- Spel
- Sport & Fritid
- Teknik
- Övrigt
- Fråga experten
- Barnmorskan
- Öron-näsa-hals- läkaren
- Inaktiva
- Förälder
- 40+
- Allergier
- Amning
- Attachment Parenting
- Barn 0-12mån
- Barn 1-2 år
- Barn 3-5 år
- Barn 6-12 år
- Barn/funktionshinder
- Barnböcker
- Barnkläder
- Barnomsorg
- Barns utveckling
- Barnvagnar
- Bilbarnstol/Säkerhet
- Blöjfri bebis-EC
- Blöjor/Potträning
- Bärsjal / Bärsele
- Dop & Namn
- Efter förlossningen
- Enbarnsföräldrar
- Ensam förälder
- Far/morförälder
- Flaskmatning
- Flerbarnsförälder
- Fosterförälder/barn
- Funktionsnedsättning
- Föräldrapenning
- Hemmaförälder
- Inhandla
- Kost/Matvanor
- Mobbning
- Mor-och farförälder
- Namn
- Njutningsföräldrar
- Pappor
- Pedagogik
- Prematurbarn
- Regnbågsfamilj
- Relation/samliv
- Resa med barn
- Skola
- Styv/Bonusförälder
- Syskon
- Sång/Lek/Boktips
- Sömn/Dygnsrytm
- Tonåring
- Tvillingförälder
- Ung förälder
- Ungdomar
- Uppfostran
- Utlandsförälder
- Varannan-veckas förälder
- Åkomma/sjukdom
- Övrigt
- Barnkalas
- Lekar och aktiviteter
- Gravid
- 40+
- Andra trimestern
- Arbetslivet
- Ensam gravid
- Fosterdiagnostik
- Fosterutveckling
- Förlossning
- Förlossningsrädsla
- Första barnet
- Första trimestern
- Grav. komplikationer
- Hälsa & Kost
- Inhandla/preparera
- Kejsarsnitt
- Mammakroppen
- Namn
- Oro för missfall
- Pappagrupp
- Regnbågsfamilj
- Samlevnad
- Syskon
- Tredje trimestern
- Tvillingar
- Ultraljud
- Ung & Gravid
- Övrigt
- Smärtlindring
- Hus & hem
- Bakning
- Dryck
- Heminredning
- Hus
- Lägenhet
- Matlagning
- Trädgård
- Övrigt
- Husdjur
- Akvarium
- Burfåglar
- Hundar
- Hästar
- Kaniner
- Katter
- Reptiler
- Smågnagare
- Övrigt
- Kropp & själ
- Filosofi
- Frivilligt barnlösa
- Glädje
- Kosthållning
- Medialt
- Mode
- Psykologi
- Relationer
- Rädsla/skräck
- Singel
- Skönhet
- Sorg
- Tatuering & Piercing
- Träning
- Vikt
- Övrigt
- Hälsa
- Känsliga rummet
- Abort
- Adoption
- Allmän debatt
- Barnlängtan
- Ekonomi
- Familjehem
- Familjejuridik-Vårdnadstvist
- Familjerätt
- Förlorat barn
- Förlossningsrädsla
- Föräldraskap
- Graviditet
- Kroppsligt
- Missbruk
- Missfall
- Misshandel/Våld
- Myndighetskontakt
- Psykisk ohälsa
- Relationsproblem
- Skilsmässa/Separation
- Sorg
- Styvförälder
- Svårt att få barn
- Medlemstrådar
- Allmänna
- Föräldrar
- Föräldrar med funktionsnedsättning
- Planerar barn
- Väntar barn
- Nöje
- Bloggliv
- Böcker
- Film/TV
- Humor
- Högtider
- Kultur & Konst
- Musik
- Nöje
- Poesi
- Shopping
- Övrigt
- Resor
- Pappagrupp
- Fritidsintressen
- Föräldrapenning
- Graviditet
- Infertilitet
- Pappaledighet
- Provrörsbefruktning
- Spel
- Sport
- Övrigt
- Planerar barn
- 40+
- Barnlängtan
- Ensamstående/Singel
- Fertilitet & Kropp
- Förberedelser/kost
- Graviditetssymtom
- Graviditetstest
- Kvinnosjukdomar
- Oro för missfall
- Preventivmedel
- Regnbågsfamilj
- Relation & samliv
- Syskon
- Utredning
- Äntligen gravid
- Övrigt
- Samhälle
- Anonyma diskussioner
- Arbete
- Etik
- Fråga mig vad du vill
- Irritation
- Jämställdhet/Genus
- Natur & Miljö
- Nyheter
- Politik
- Religion
- Samhälle
- Språk
- Studerande
- Vetenskapligt
- Välgörenhet
- Övrigt
- Valet 2014 - Vad tycker du?
- Sandlådan
- Egotrådar
- Ironi & satir
- Lektrådar
- Tro det eller ej
- Sex & samlevnad
- Föräldraskap
- Homo/bi/trans
- Könssjukdomar
- Leksaker/hjälpmedel
- Minskad lust
- När man inte vill
- Otrohet
- Sex & graviditet
- Sex & Sånt
- Sex efter förlossning
- Skydd
- Smärta/Obehag
- Ställningar
- Svårt att få barn
- 40+
- Behandlingar
- Ekonomi
- Endometrios
- Fertilitet och kropp
- Insemination
- Läkemedel
- Manlig infertilitet
- Ofrivillig barnlöshet
- Oförklarlig barnlöshet
- PCO
- Provrörsbefr. / IVF
- Regnbågsfamiljer
- Relation och samliv
- Ruvare
- Sekundär barnlöshet
- Singel
- Spermiedonation
- Svårt -bli gravid
- Upprepade missfall
- Utomkvedshavandeskap
- Utredning
- Äggdonation
- Ägglossning
- Äntligen gravid
- Övrigt
- änglarum
- Anhöriga
- Avbruten graviditet
- Begravning
- Grav/Minneslund
- Missfall
- Sjukvård
- Sorg
- Väntan
- Änglabarn
- Änglasyskon
- Övrigt
- Annonsera
- Kontakt
- Säkerhet & regler
- Cookies
-
Anonym (Kränkande särbehandling)Sun 20 Sep 2020 12:40991 visningar18 svar18991
Kränkande särbehandling
Hej,
Ni som har upplevt kränkande särbehandling/mobbning på arbetsplatsen vid nedskärningar/omorganisationer. Vad hände, hur löste du det och hur kom du vidare?
Jag är i en sits som ovan och skulle vilja höra andras historier för att få styrka???? -
Svar på tråden Kränkande särbehandling
-
Anonym (Samma)Sun 20 Sep 2020 14:46
Är också i en jobbig situation just nu. Har blivit omplacerad pga arbetsbrist och utgick ifrån att det inte skulle bli jag då jag inte är sist in. Chefen valde mig ändå och jag trivs inte på nya arbetsplatsen. Har man något att säga till om egentligen? Vad har hänt dig ta?
-
Anonym (ooo)Sun 20 Sep 2020 14:50Det du skriver är alldeles för lite info, precis om i TS fall. Ingen jag säga speciellt mycket om era fall när ni inte berättar mer.Anonym (Samma) skrev 2020-09-20 14:46:15 följande:
Är också i en jobbig situation just nu. Har blivit omplacerad pga arbetsbrist och utgick ifrån att det inte skulle bli jag då jag inte är sist in. Chefen valde mig ändå och jag trivs inte på nya arbetsplatsen. Har man något att säga till om egentligen? Vad har hänt dig ta?
För det första beror det på vilka regler som gäller på just den arbetsplatsen det gäller. Först in- sist ut är ju en regel men det finns andra som kan övertrumfa den. -
Anonym (Samma)Sun 20 Sep 2020 15:07Har haft kontakt med facket och de sa att det man först bör gå efter är sist in först in, men att chefen har rätt att göra undantag kring det. Undantaget som gjorts här är att han som är sist in blev omplacerad förra året, hans arbetsplats inom samma verksamhet försvann, och då tyckte chefen att det vore orättvist att samma person ska behöva omplaceras igen. Jag tycker snarare att chefen håller honom bakom ryggen.Anonym (ooo) skrev 2020-09-20 14:50:52 följande:
Det du skriver är alldeles för lite info, precis om i TS fall. Ingen jag säga speciellt mycket om era fall när ni inte berättar mer.
För det första beror det på vilka regler som gäller på just den arbetsplatsen det gäller. Först in- sist ut är ju en regel men det finns andra som kan övertrumfa den.
-
Anonym (Kränkande särbehandling) TrådstartarenSun 20 Sep 2020 16:11
Jag har jobbat på ett it bolag i 7 år som säljare. För 6 månader sedan fick jag en ny chef i samband med organisationsförändringar. Senaste tiden har företaget behövt skära ned på folk under den rådande pandemin. Min chef har senaste tiden försökt att hitta fel på mig och tog in mig på ett möte i torsdags då jag fick en tillsägelse att jag måste förbättra prestation. Jag är rätt så säker att de vill göra sig av med mig och har kontaktat facket för rådgivning. Facket kan inte göra något i detta läge utan säger att det enda dom kan koppla in är ett arbetsmiljöombud. Jag trivs inte längre efter det som har hänt. Jag undrar om ett facket kan förhandla om utköp?
-
Ja, du kan ta hjälp av facket för att diskutera utköp.Anonym (Kränkande särbehandling) skrev 2020-09-20 16:11:17 följande:
Jag har jobbat på ett it bolag i 7 år som säljare. För 6 månader sedan fick jag en ny chef i samband med organisationsförändringar. Senaste tiden har företaget behövt skära ned på folk under den rådande pandemin. Min chef har senaste tiden försökt att hitta fel på mig och tog in mig på ett möte i torsdags då jag fick en tillsägelse att jag måste förbättra prestation. Jag är rätt så säker att de vill göra sig av med mig och har kontaktat facket för rådgivning. Facket kan inte göra något i detta läge utan säger att det enda dom kan koppla in är ett arbetsmiljöombud. Jag trivs inte längre efter det som har hänt. Jag undrar om ett facket kan förhandla om utköp?
Det du beskriver är inte kränkande särbehandling. -
På vilket sätt är det du beskriver här kränkande särbehandling och mobbing?Anonym (Kränkande särbehandling) skrev 2020-09-20 16:11:17 följande:
Jag har jobbat på ett it bolag i 7 år som säljare. För 6 månader sedan fick jag en ny chef i samband med organisationsförändringar. Senaste tiden har företaget behövt skära ned på folk under den rådande pandemin. Min chef har senaste tiden försökt att hitta fel på mig och tog in mig på ett möte i torsdags då jag fick en tillsägelse att jag måste förbättra prestation. Jag är rätt så säker att de vill göra sig av med mig och har kontaktat facket för rådgivning. Facket kan inte göra något i detta läge utan säger att det enda dom kan koppla in är ett arbetsmiljöombud. Jag trivs inte längre efter det som har hänt. Jag undrar om ett facket kan förhandla om utköp?
I'm not bossy. I just have better ideas than you -
Anonym (L)Sun 20 Sep 2020 18:00Varför tror du att de vill bli av med dig?Anonym (Kränkande särbehandling) skrev 2020-09-20 16:11:17 följande:
Jag har jobbat på ett it bolag i 7 år som säljare. För 6 månader sedan fick jag en ny chef i samband med organisationsförändringar. Senaste tiden har företaget behövt skära ned på folk under den rådande pandemin. Min chef har senaste tiden försökt att hitta fel på mig och tog in mig på ett möte i torsdags då jag fick en tillsägelse att jag måste förbättra prestation. Jag är rätt så säker att de vill göra sig av med mig och har kontaktat facket för rådgivning. Facket kan inte göra något i detta läge utan säger att det enda dom kan koppla in är ett arbetsmiljöombud. Jag trivs inte längre efter det som har hänt. Jag undrar om ett facket kan förhandla om utköp?
-
Illa men inte kränkande särbehandlingAnonym (Kränkande särbehandling) skrev 2020-09-20 18:18:22 följande:
Felaktiga anklagelser om fel som jag inte har begått, management by fear och ljuger i möten etc.
-
Anonym (L)Sun 20 Sep 2020 18:52Låter som mobbning.Anonym (Kränkande särbehandling) skrev 2020-09-20 18:18:22 följande:
Felaktiga anklagelser om fel som jag inte har begått, management by fear och ljuger i möten etc.
-
Anonym (Kränkande särbehandling) TrådstartarenSun 20 Sep 2020 23:33
Tackar för svar.Jag vill inte arbeta på ett bolag som behandlar sina anställda så respektlöst.Jag behöver komma därifrån så snart som möjligt.
-
Anonym (Kränkande särbehandling) TrådstartarenSun 20 Sep 2020 23:43Jobbig att höra.Låter som att arbetsgivaren inte har agerat helt rätt.Hoppas att du kan finna styrka och söka annat jobbAnonym (Samma) skrev 2020-09-20 14:46:15 följande:
Är också i en jobbig situation just nu. Har blivit omplacerad pga arbetsbrist och utgick ifrån att det inte skulle bli jag då jag inte är sist in. Chefen valde mig ändå och jag trivs inte på nya arbetsplatsen. Har man något att säga till om egentligen? Vad har hänt dig ta?
-
Anonym (Kränkande särbehandling) TrådstartarenSun 20 Sep 2020 23:47Tror att många biter ihop i dessa tider men hälsan går förstAnonym (Samma) skrev 2020-09-20 14:46:15 följande:
Är också i en jobbig situation just nu. Har blivit omplacerad pga arbetsbrist och utgick ifrån att det inte skulle bli jag då jag inte är sist in. Chefen valde mig ändå och jag trivs inte på nya arbetsplatsen. Har man något att säga till om egentligen? Vad har hänt dig ta?
-
Bara börja söka jobb.Anonym (Kränkande särbehandling) skrev 2020-09-20 23:33:35 följande:
Tackar för svar.Jag vill inte arbeta på ett bolag som behandlar sina anställda så respektlöst.Jag behöver komma därifrån så snart som möjligt.
-
Anonym (.)Mon 21 Sep 2020 06:21Det är ett väldigt vanligt problem i arbetslivet med dysfunktionella maktstrukturer och despotiska chefer. Däremot pratas det mycket lite om det därför att folk skäms för att de låter sig bli behandlade på det sättet.Anonym (Kränkande särbehandling) skrev 2020-09-20 18:18:22 följande:Felaktiga anklagelser om fel som jag inte har begått, management by fear och ljuger i möten etc.
Det är vanligare i den offentliga sektorn än i den privata.
Det finns bara ett enda sätt och det är att ta sig därifrån så fort som möjligt.
Jag har jobbat på en sådan arbetsplats med en chef som utsåg medarbetarna en efter en som sitt personliga mobbingoffer.
Vi kopplade in facken, skyddsombud, företagsjurister, HR-avdelningen etc etc.
Det enda resultatet var att den mobbade medarbetaren blev utköpt medan chefen var kvar.
Först flera år efter att jag slutat fick chefen sparken och då var det pga att budgeten spruckit under ett antal år, pga de många utköpen.
Vad jag vill säga är att det är extremt svårt att bevisa kränkande särbehandling. Så pass svårt att facken inte driver det. När situationen på jobbet inte fungerar så ska man söka nytt jobb så fort man kan, helst igår.