Får chefen neka att gå hem i vecka 22?

www.forsakringskassan.se/privatpers/gravida-bedoms-vara-riskgrupp-for-covid-19-och-kan-soka-graviditetspenning

Din arbetsgivare gör en riskbedömning av din arbetsmiljö. Om din arbetsgivare inte kan omplacera dig eller anpassa dina arbetsuppgifter, till exempel att du får arbeta hemifrån, kan din arbetsgivare förbjuda dig att arbeta.

Det är egentligen upp till arbetsgivaren att bedöma. Läser man hör på FL så har förskolelärare blivit bedömda att de kan fortsätta jobba. Men, ja riskbedömningen av din arbetsmiljö kan resultera i att arbetsgivaren inte ser någon risk med fortsatt arbete.

Ja han kan neka dig. Hur du tar dig till arbetet är inte relevant för arbetsgivaren.

Nu när du berättat att du är gravid är arbetsgivaren skyldig att göra en arbetsmiljöutredning. Det är upp till arbetsgivaren att bedöma om risk för smitta finns på arbetsplatsen.

Gör det det enligt arbetsgivaren skall denne i första hand omplacera dig. I ditt fall låter det som att detta är möjligt i form av hemarbete? I andra hand skall du stängas av.

Det är som sagt helt upp till arbetsgivaren men om du nekas så kontakta skyddsombud och fack.

Din arbetsgivare bör redan nu göra utredningen

Kan tilläggas att man stänga av från vecka 20 pga inkubationstid på två veckor och därmed risk att bli sjuk till vecka 22.

Så det är inte många veckor kvar tills din arbetsgivare skall ha tagit beslut

Då ser de rätt kört ut för min del... Hoppas man slipper smitta!

Du skrev att du jobbade i en reception? Kan inte företaget sätta upp en plexiglasskiva, sätta markeringar på marken om att man ska stå på ett visst avstånd, köpa visir till dig, ha bra tvättmöjligheter till dig? Det finns möjligheter att distansera receptionisten från kunderna på olika vis och skydda den gravida.

Som sagt.

Se till att det faktiskt görs en arbetsmiljöutredning och kontakta fack och skyddsombud

Jag känner till deras ansvar men dom bryr sig inte. De bråkar om allt och allt ska vara till deras vinning. Senast kläckte han ur sig att firman konkar om jag tar 4 veckor semester i stället för 3 (som de önskade men inte jag, gjorde det förra året). De finns lösningar men de väljer att inte se de tyvärr

Om de inte gör en arbetsmiljöutredning så bryter de mot Arbetsmiljölagen. Kontakta som sagt fack och skyddsombud

Då kontakten med personerna du möter kan begränsas med avstånd, visir och munskydd, handskar och sprit, så kan din chef mycket väl anpassa arbetsmiljön och behöver då inte arbetsbefriade dig eller låta dig arbeta hemifrån.

Att du åker kommunalt är dessvärre inte något din chef behöver anpassa.

Jag är tandsköterska och vår receptionist som är gravid blir inte arbetsbefriad då hon inte har direkt kontakt med patienterna. Vår chef bad fastighetsskötaren hänga upp en plexiglasskiva samt markera avstånd i reception.

Sen Corona så har vi alla på kliniken visit och munskydd så fort vi är bland patienter, det kravet är på receptionisterna också, men vi hade ingen plexiglasskiva innan hon blev gravid.

Hon tyckte det var lite småjobbigt först, men hon blev i längden rätt glad över att slippa vara hemma i 20 veckor

Jag är specialistsjuksköterska och blir efter många om och men omplacerad från patientvården, får sitta med administrativa uppgifter istället.

Bedömningarna görs verkligen olika. Jag arbetar inom industri på ett företag där alla gravida skickas hem om de inte kan arbeta hemifrån. Företaget ser det som en risk att träffa ens EN kollega.

Jq, mitt mål är att jobba så länge jag kan men inte utan åtgärder som tx. Plexiglas. Nu är chefen väldigt speciell och jag kan inte nå honom vilket gör situationen konstig och något olöslig men ska se om jag kan få kontakt ändå på något sätt

Många arbeten går ju att anpassa (men såklart inte alla) t.ex. med skyddsutrustning som plexiglas, munskydd osv. Detsamma gäller ju avstånd, t.ex. i matsalen att man har tider när man får äta så alla inte äter samtidigt, man har minst 2 meter mellan varje som äter osv. Kan chefen leva upp till skyddskraven så kan han såklart neka dig att gå hem. Om han inte kan anpassa det fysiska så kan han erbjuda omplacering (t.ex. med administrativa uppgifter eller liknande). Om du upplever att han inte gör en bra riskbedömning så kan du ringa ditt fack och prata med dem. 

På mitt jobb (jobbar som skolpsykolog) så har de gravida från v.20 inte gjort några testningar då det inbegriper att vara i samma rum utan skyddsanordning (att använda ansiktsmask med små barn är inte riktigt okej i testsammanhang då det påverkar för mycket). däremot har de ju varit på kontoret ibland, men kontoret har ju anpassats efter corona. Alla är inte här samtidigt, man har uppdelade mattider osv. I övrigt arbetar de hemifrån. 

Stå på dig.

Om Chefren inte exempelvis sätter upp plexiglas eller du får visir/munskydd så kan du ju inte jobba på plats då chefen inte säkrat din arbetsplats för smittskydd för dig, så din chef bör ta tag i saken pronto

Är du fackligt ansluten kan du be om hjälp från dem att nå din chef. Lägger du eller fackombudet fram lagparagraferna och konsekvensen av att ignorera dem och vad han kan göra för att tillrättalägga arbetsmiljön så borde han väl kunna förstå? Ta med kostanden för en plexiglasskiva och ett visir (det är inte speciellt stor kostnad det är snack om).