- +
- Artiklar
- Planerar
- Förälder
- Mina länkar
- Skapa en ny tråd
- Regler
- Forum
- Senaste
- Nya trådar
- Omröstningar
- Quiz
- Obesvarade
- Hetaste
- Kategorier
- Adoption
- Adopterad/vuxen
- Förälder
- Hemma igen
- Hjälp/Råd
- Intresserad
- Land
- Under utredning
- Väntar barnbesked
- Övrigt
- Ekonomi & juridik
- Ekonomi
- Familjerätt
- Företagande
- Juridik
- Konsument/Inhandla
- Lån & skulder
- Spartips
- Övrigt
- Familjeliv.se
- Artiklar
- Dagens fråga
- Efterlysning - media
- Familjeliv - sajten
- Familjeliv förslagslåda
- Helgvärd
- Information
- Jultävlingar på Familjeliv
- Ny på Familjeliv
- Träffar
- Tävlingar - av Familjeliv
- Tävlingar - av medlemmar
- Övrigt
- Fritid & hobby
- Dator & Teknik
- Foto & Video
- Internet
- Motor
- Photoshop
- Pyssel
- Scrapbooking
- Släktforskning
- Spel
- Sport & Fritid
- Teknik
- Övrigt
- Fråga experten
- Barnmorskan
- Öron-näsa-hals- läkaren
- Inaktiva
- Förälder
- 40+
- Allergier
- Amning
- Attachment Parenting
- Barn 0-12mån
- Barn 1-2 år
- Barn 3-5 år
- Barn 6-12 år
- Barn/funktionshinder
- Barnböcker
- Barnkläder
- Barnomsorg
- Barns utveckling
- Barnvagnar
- Bilbarnstol/Säkerhet
- Blöjfri bebis-EC
- Blöjor/Potträning
- Bärsjal / Bärsele
- Dop & Namn
- Efter förlossningen
- Enbarnsföräldrar
- Ensam förälder
- Far/morförälder
- Flaskmatning
- Flerbarnsförälder
- Fosterförälder/barn
- Funktionsnedsättning
- Föräldrapenning
- Hemmaförälder
- Inhandla
- Kost/Matvanor
- Mobbning
- Mor-och farförälder
- Namn
- Njutningsföräldrar
- Pappor
- Pedagogik
- Prematurbarn
- Regnbågsfamilj
- Relation/samliv
- Resa med barn
- Skola
- Styv/Bonusförälder
- Syskon
- Sång/Lek/Boktips
- Sömn/Dygnsrytm
- Tonåring
- Tvillingförälder
- Ung förälder
- Ungdomar
- Uppfostran
- Utlandsförälder
- Varannan-veckas förälder
- Åkomma/sjukdom
- Övrigt
- Barnkalas
- Lekar och aktiviteter
- Gravid
- 40+
- Andra trimestern
- Arbetslivet
- Ensam gravid
- Fosterdiagnostik
- Fosterutveckling
- Förlossning
- Förlossningsrädsla
- Första barnet
- Första trimestern
- Grav. komplikationer
- Hälsa & Kost
- Inhandla/preparera
- Kejsarsnitt
- Mammakroppen
- Namn
- Oro för missfall
- Pappagrupp
- Regnbågsfamilj
- Samlevnad
- Syskon
- Tredje trimestern
- Tvillingar
- Ultraljud
- Ung & Gravid
- Övrigt
- Smärtlindring
- Hus & hem
- Bakning
- Dryck
- Heminredning
- Hus
- Lägenhet
- Matlagning
- Trädgård
- Övrigt
- Husdjur
- Akvarium
- Burfåglar
- Hundar
- Hästar
- Kaniner
- Katter
- Reptiler
- Smågnagare
- Övrigt
- Kropp & själ
- Filosofi
- Frivilligt barnlösa
- Glädje
- Kosthållning
- Medialt
- Mode
- Psykologi
- Relationer
- Rädsla/skräck
- Singel
- Skönhet
- Sorg
- Tatuering & Piercing
- Träning
- Vikt
- Övrigt
- Hälsa
- Känsliga rummet
- Abort
- Adoption
- Allmän debatt
- Barnlängtan
- Ekonomi
- Familjehem
- Familjejuridik-Vårdnadstvist
- Familjerätt
- Förlorat barn
- Förlossningsrädsla
- Föräldraskap
- Graviditet
- Kroppsligt
- Missbruk
- Missfall
- Misshandel/Våld
- Myndighetskontakt
- Psykisk ohälsa
- Relationsproblem
- Skilsmässa/Separation
- Sorg
- Styvförälder
- Svårt att få barn
- Medlemstrådar
- Allmänna
- Föräldrar
- Föräldrar med funktionsnedsättning
- Planerar barn
- Väntar barn
- Nöje
- Bloggliv
- Böcker
- Film/TV
- Humor
- Högtider
- Kultur & Konst
- Musik
- Nöje
- Poesi
- Shopping
- Övrigt
- Resor
- Pappagrupp
- Fritidsintressen
- Föräldrapenning
- Graviditet
- Infertilitet
- Pappaledighet
- Provrörsbefruktning
- Spel
- Sport
- Övrigt
- Planerar barn
- 40+
- Barnlängtan
- Ensamstående/Singel
- Fertilitet & Kropp
- Förberedelser/kost
- Graviditetssymtom
- Graviditetstest
- Kvinnosjukdomar
- Oro för missfall
- Preventivmedel
- Regnbågsfamilj
- Relation & samliv
- Syskon
- Utredning
- Äntligen gravid
- Övrigt
- Samhälle
- Anonyma diskussioner
- Arbete
- Etik
- Fråga mig vad du vill
- Irritation
- Jämställdhet/Genus
- Natur & Miljö
- Nyheter
- Politik
- Religion
- Samhälle
- Språk
- Studerande
- Vetenskapligt
- Välgörenhet
- Övrigt
- Valet 2014 - Vad tycker du?
- Sandlådan
- Egotrådar
- Ironi & satir
- Lektrådar
- Tro det eller ej
- Sex & samlevnad
- Föräldraskap
- Homo/bi/trans
- Könssjukdomar
- Leksaker/hjälpmedel
- Minskad lust
- När man inte vill
- Otrohet
- Sex & graviditet
- Sex & Sånt
- Sex efter förlossning
- Skydd
- Smärta/Obehag
- Ställningar
- Svårt att få barn
- 40+
- Behandlingar
- Ekonomi
- Endometrios
- Fertilitet och kropp
- Insemination
- Läkemedel
- Manlig infertilitet
- Ofrivillig barnlöshet
- Oförklarlig barnlöshet
- PCO
- Provrörsbefr. / IVF
- Regnbågsfamiljer
- Relation och samliv
- Ruvare
- Sekundär barnlöshet
- Singel
- Spermiedonation
- Svårt -bli gravid
- Upprepade missfall
- Utomkvedshavandeskap
- Utredning
- Äggdonation
- Ägglossning
- Äntligen gravid
- Övrigt
- änglarum
- Anhöriga
- Avbruten graviditet
- Begravning
- Grav/Minneslund
- Missfall
- Sjukvård
- Sorg
- Väntan
- Änglabarn
- Änglasyskon
- Övrigt
- Annonsera
- Kontakt
- Säkerhet & regler
- Cookies
-
Mon 13 Sep 2021 22:591251 visningar7 svar71251
Missad löneförhöjning pga föräldraledighet
Min sambo ska gå på pappa-ledighet snart och har fått höra av en mellanchef att han inte kan få en löneförhöjning pga att VDn inte tycker det går hand i hand med att vara föräldraledig. Detta har han fått höra via sms så det finns sparat. Han gick ur facket nyligen pga karriärsbyte, men han funderar på att prata med HR om det här. Dock vill han inte driva nån process utan bara informera och se till att HR är medvetna ifall det skulle bli värre i framtiden. Så nu till min fråga (har googlat men hittar inte): Vet nån om HR tystnadsplikt mot VDn/chefer på företaget?
-
Svar på tråden Missad löneförhöjning pga föräldraledighet
-
Byter din man arbetsplats nu?
Solklar diskriminering iaf.
Jag skulle inte tro att hr har tystnadsplikt gentemot alla inom företaget i denna fråga. Däremot brukar hr ofta hålla woh diskreta.
Jag skulle ringa hr ocj kolla med dem först -
Nu ser jag. Han har alltså gått ur facket? Jag läste att han bytt karriär och trodde att han lämnade arbetsplatsen.
Detta är en stor grej som inte ska sopas under mattan. Man har t.o.m. rätt till löneförhöjning UNDER pågående föräldraledighet.
Detta är solklar diskriminering och arbetsgivaren bryter mot föräldraledighetslagen. Hr skall absolut informeras om detta och din man skall absolut ha löneförhöjning! -
Och om detta är en arbetsplats med fackförbund på plats så skulle jag råda honom att kontakta facket trots att han har gått ur. I en sådan känslig fråga kan facket ha intresse trots att den som utsatts för diskriminering inte är fackligt ansluten
-
Tue 14 Sep 2021 09:14
HR kan ha tystnadsplikt även om det kanske inte gäller i just den här sortens ärende. Men om din sambo tar ett samtal med HR och säger att han vill att detta stannar mellan dem så ska de givetvis inte föra det vidare.
Vill man inte peka ut enskilda individer, tex. som att din sambos chef kommer att förstå att han varit i kontakt med dem om de kontaktar chefen och säger att "om du har några som är föräldralediga på din enhet så får du komma ihåg att de ska vara med i lönerevisionen som alla andra" - vilket kan få chefen att förstå...
Så vore en vettig lösning av en klok HR-person att ta en 2h-utbildning eller göra ett allmänt utskick till ALLA chefer om kommande löneöversyn där HR-personen understryker vilka villkor som gäller, går igenom vad lagar och avtal säger om diskriminering och grunder för detta osv.
Man kan vara lite smidig. -
HR är arbetsgivarens företrädare så att en tystnadsplikt mot VD:n t.ex. skulle föreligga är tveksamt om det inte berör något som sexuella trakasserier eller liknande.
Gå med i facket omgående och kontakta dem för rådgivning oavsett. -
Tue 14 Sep 2021 12:21Uppgifterna du anger när du gillar eller ogillar ett inlägg kommer inte att vara synliga för andra.
Hej,
Att inte ge en anställd löneförhöjning vid föräldraledighet kan vara diskriminering, tex om en anställd gick på föräldraledighet och senare har företaget sin vanliga årliga lönerevision. Då bör/ska den anställde få ett snitt för året, bara för att inte halka efter till kommande år.
Men sedan finns det ju alltid undantag, tex vid en ny tjänst där företaget justerat lönen till årets lönenivå och därmed är undantagen året lönerevision, eller t.ex. vid vissa bonus-avtal kan man avstå årlig lönerevision mot bonus. Detta då för chef, specialist, eller annan "viktig "person" för en arbetsplats.
Att prata med HR kan vara en god ide, men att väva in det med en diskussion om att gå på föräldraledighet, fråga om pensionsavsättningar under föräldraledighet, plan för att komma tillbaka, om man kan få samma roll eller om det blir en ny likvärdig och i detta slinka in frågan om lönejusteringen under föräldraledighet.