Vem är OK att neka anställning?

Jag brukar varken fråga om religion eller politiska åsikter vid en anställningsintervju, inte frågar jag efter deras matvanor eller om de röker heller. Det som skulle kunna komma fram är om personen är överviktig för de ser jag ju eller om personen är träningsfantast eftersom jag brukar be dom att berätta lite om sig själv och intressen. Svårt att tänka mig att nån skulle svara "jo jag är en grym homofob" på nån av frågorna som ställs under en anställningsintervju... Jag brukar anställa den jag tror kommer klara arbetsuppgifterna

Själv skulle jag inte anställa kraftigt överviktiga och muslimer. Beror på förstås, en sekulär muslim som inte måste be till allah fem gånger om dagen är väl en annan sak, men überreligiösa överhuvudtaget - Nej tack.
Fem rökpauser i timmen är ju inte heller direkt meriterande.
Sverigedemokrat, ja varför inte? De är generellt högre utbildade än genomsnittet så det skulle jag gärna göra.

Ingen...

Det låter ju bra! 
Bara en fråga, skulle du neka någon av de nämnda grupperna en anställning om du själv var chef? 

Det beror ju väldigt mycket på vilka tjänster som ska säljas och till vilken kundgrupp. I ett litet företag tänker jag mig att man är väldigt beroende av varje försäljning så då är det inte bara viktigt att jag gillar personen som ska anställas utan ännu viktigare att kundgruppen gör det. Så ska man sälja något med träning/hälsa skulle det inte passa bra med överviktig rökare. Ska man på något sätt jobba med kött/charkindustrin verkar vegan inte rätt för just det jobbet. Politiska åsikter liksom religion eller sexualitet hoppas jag till stor del stannar hemma.

Faktum är att Dagens Samhälles undersökning bland fullmäktigeledamöter visar att Sverigedemokraterna har lägst utbildning bland partierna. MP:s folk är högst utbildat. politikerenkat.dagenssamhalle.se/2010/06/fullmaktigeledamoternas-utbildning.html

en person som har kompetens ,utbildning och övriga kunskaper kring yrket ska ju ha jobbet oavsett vad.
det beror ju givetvis på vilket sorts yrke det handlar om med ,men låts säga att det är som butiksbiträde?
Då är det ju viktigt med bemötande och servicekänsla ,religion och politiska åsikter kvittar ju sålänge man inte utövar sina åsikter osv på arbetsplatsen.
Alla har rätt till jobb och alla ska få chansen att visa vad man går för och det spelar ingen roll vart man kommer ifrån.

Som jag ser det är hohofoben den enda som möjligen skulle kunna prestera sämre pga av sin inställning, dvs, om han/hon nu blir tvungen till att förhandla med en bög/lesbiskt kund, hur det nu skulle komma fram vet jag inte, men exemplet är ju hypotetiskt.

Så måste jag välja bort någon blir det homofoben...

 

Jag hade valt bort överviktigt, och med överviktig menar jag inte att personen är rund utan riktigt överviktig.
Detta pga risken för att personen blir hemma mkt pga sjukdomar etc. 
Men det första jag skulle gå efter är hur personen var som person och hur personkemin fungerade, samt hur dedikerad personen verkar vara till det den skall sälja och till mitt företag. 

Alldeles för lite infomation för att jag ska kunna svara.