Lång restid...

Restid bör du så ofta som möjligt förlägga till dagtid så att du får full lön för de timmarna. Restid under normal arbetstid är fullt betald. Det är först när du kommer över din normala arbetstid (vanligtvis 8 timmar per dag) som restidsersättningen ska utgå. Du ska även ha övertidsersättning om du arbetar mer än normal arbetstid, såvida du inte avtalat bort övertidsersättningen mot en högre lön eller annan förmån. När du är på tjänsteresa ska du även ha traktamente för ökade levnadskostnader.

Angående arbetstid och ledighet. Lagen säger att du ska ha:
-minst 11 timmar sammanhängande ledighet per 24 timmar.
-minst 36 timmar sammanhängande ledighet per 7 dygn.
Kollektivavtal kan säga annat, men då till fördel för dig.

Angående komptid för resor så har du ju betalt för den tiden. Vanligtvis så väljer man antingen pengar eller komptid. Inte både och.

Jag tycker att ni som arbetar på företaget borde prata med facket och kräva förändringar, t.ex. att resandet är på arbetstid och inte på helgerna.

På mitt förra jobb så fick man komp (timme mot timme) för restid och företaget bestämde sig för att ändra till lika regler som ni verkar ha vilket de fick ändra tillbaka då det helt enkelt blev uppror hos personalen. Vissa började se till att boka sina restider till att enbart vara på arbetstid, d.v.s var det 4 timmar restid till en kund åkte man 8 och var hos kunden 4 timmar och sedan hotell och nästa dag 4 timmars arbete och sedan hem. Andra vägrade ta kunder mer än 1 timme bort (de flesta kunderna var betydligt längre bort än det) och andra hotade med massuppsägningar. Jag var i gruppen som tänkte säga upp sig (flera hann också göra det).

Hos oss så var det relativt låga löner för branschen på grund av att företaget stoltserade med bra arbetsvillkor. Det blir ju skillnad om det är så att man har en högre grundlön för att kompensera för resandet. Vet också företag som har restiden med i den bonusgrundande tiden. D.v.s. restiden ersätts som er men ligger också med i beräkningen av bonusgrundande tid och kan leda till högre bonus.

Då är det inte så lätt. 
En möjlig lösning om det fungerar med arbetsgivare och kund är att jobba övertid på vardagarna när du är hos kunden, men det kanske du redan gör. Om övertid kan läggas då så frigör du tid för resa på måndag och fredag.

När det gäller restid har jag svårt att förlägga den till vardagar då jag behöver oftast 5 dagar hos kunden och denna jobbar inte på helgen, vilket gör att jag inte har något val... självklart kan jag åka veckan innan för att resa under arbetstid, men då måste jag spendera 1 helg (eller 2) i alla fall på resans mål och då kan jag inte göra något d.v.s jag "sabbar" i alla fall 2 hemma helger. Om kunden mot förmodan kan jobba på helgen så är inte mitt företag alltid villigt att betala ut övertidsersättning för denna dagen då arbetet kan lika väl ske under en vardag...

Traktamente enligt skatteverkets regler/summor får vi.

Restid 15-30h på ett flyglpan, arbetstid eller inte? Jag tycker arbetstid.. de är ju inte så att man kan göra något annat och jag hade inte suttit där om inte företaget "krävt det", dvs jag får inte min 36h sammanhängande vila på  per 7 dygn.

Många tveksamheter och otydligheter i avtal och vad som gäller.

/M