Får ta skit på mitt jobb (äldrevård)

Som patient blir jag hellre liggande i sängen en timme längre än blir uppsliten av en människa som jobbar som en robot och vill stoltsera med att vara den som tar upp flest på morgonen. Vad jag menar är alltså att även om du tycker du är duktig och effektiv så kanske de som "tar en evig tid på sig" är mer omtyckta och uppskattade för att de är mer försiktiga, låter patienten få tid på sig, inte stressar och stirrar utan helt enkelt upplevs som mera medkännande och mjuka i sitt handlag.

Att följa städrutiner ger väl knappast några +poäng i en löneförhandling, åtminstone utgår jag ifrån att alla anställda gör sitt jobb enligt regler och föreskrifter och vad som ska belönas extra är det där lilla extra som någon har gjort.

Nu är jag i en helt annan branch idag med de som fick högsta lönelyftet iår hos hos oss var

1 En kille som på eget initiativ och oss ovetande själv bekostat och genomgått en utbildning som kan vara till nytta för oss på lite längre sikt

2 En kille som lojalt ställt upp i en svår situation under vintern utan att då varken fråga efter eller kräva någon kompensation för detta just då.

3 En kille som utan att någon bett varken honom eller någon annan använt dötid till något verkligen användbart för företaget. En enkel sak egentligen men som ingen annan funderat över men som han tog tag i.

Du ska naturligtvis ha ett lönepåslag för din delegering men vad annat har du tillfört utöver vad som är dina rutinuppgifter

Som patient blir jag hellre liggande i sängen en timme längre än blir uppsliten av en människa som jobbar som en robot och vill stoltsera med att vara den som tar upp flest på morgonen. Vad jag menar är alltså att även om du tycker du är duktig och effektiv så kanske de som "tar en evig tid på sig" är mer omtyckta och uppskattade för att de är mer försiktiga, låter patienten få tid på sig, inte stressar och stirrar utan helt enkelt upplevs som mera medkännande och mjuka i sitt handlag.

Att följa städrutiner ger väl knappast några +poäng i en löneförhandling, åtminstone utgår jag ifrån att alla anställda gör sitt jobb enligt regler och föreskrifter och vad som ska belönas extra är det där lilla extra som någon har gjort.

Nu är jag i en helt annan branch idag med de som fick högsta lönelyftet iår hos hos oss var

1 En kille som på eget initiativ och oss ovetande själv bekostat och genomgått en utbildning som kan vara till nytta för oss på lite längre sikt

2 En kille som lojalt ställt upp i en svår situation under vintern utan att då varken fråga efter eller kräva någon kompensation för detta just då.

3 En kille som utan att någon bett varken honom eller någon annan använt dötid till något verkligen användbart för företaget. En enkel sak egentligen men som ingen annan funderat över men som han tog tag i.

Du ska naturligtvis ha ett lönepåslag för din delegering men vad annat har du tillfört utöver vad som är dina rutinuppgifter

Nu är det inte så att jag stressar morgonarbetet. Jag är omtyckt av alla äldre. Men att en person tar upp 1-2 personer på 1 h o 30 min-2 h är sjukt långsamt.

Vad är det för provtagningar du gör som usk på ett äldreboende? Man brukar inte få ta venprover där och görs det av usk så är det inget man gör hela tiden.