Sossarna vill tvinga företag att kvotera kvinnor till styrelsen, under hot om vite eller att företaget upplöses. På vilka grunder anser du att kvinnor ska väljas till en styrelse?
www.svd.se/naringsliv/vill-upplosa-bolag-som-inte-kvoterar_4564140.svd
Liksom övriga har jag svarat kompetent. Nu vet de flesta att många män väljs in i styrelser just för att de är män, det är lika fel det.
Kan de kvotera i Norge utan att deras ekonomi går under så bör det kanske gå att göra även här. Det norska exemplet visar ju på goda effekter på företagens lönsamhet.
Liksom övriga har jag svarat kompetent. Nu vet de flesta att många män väljs in i styrelser just för att de är män, det är lika fel det.
Kan de kvotera i Norge utan att deras ekonomi går under så bör det kanske gå att göra även här. Det norska exemplet visar ju på goda effekter på företagens lönsamhet.
Intressant att du nämner just kvoteringen i Norge som exempel - det visade sig vara ett dyrt experiment:
ekonomistas.se/2012/04/16/konskvoterade-styrelser-i-norge-ett-dyrt-experiment/
Kvotering är exakt det som sker just nu, män får poster före kvinnor för att dom är just män.
Är det en bra lösning att kvotera in kvinnor? Verkligen inte. Finns det någon bättre lösning? Nej
Kvotering är exakt det som sker just nu, män får poster före kvinnor för att dom är just män.
Är det en bra lösning att kvotera in kvinnor? Verkligen inte. Finns det någon bättre lösning? Nej
All form av kvotering är förkastligt vare sig det handlar om kvinnor eller invandrare.
All form av kvotering är förkastligt vare sig det handlar om kvinnor eller invandrare.
Jag har inte satt mig in i frågan men undrar bara hur det ska fungera om man har ett litet företag, tänk 5-10 anställda t ex, och verkligen inte har någon kvinna i sin omgivning som man vill låta sitta i en styrelse - vad gör man då? I småföretag så är det ju oftast ägaren som bestämmer allt och ledamöter är bara plastfigurer som måste finnas i alla papper. Man tar ofta frugan, mannen eller brorsan till hjälp men om man inte har någon kvinna att sätta dit då får man inte ha kvar företaget då? Det vore ju helt sjukt.
Jag noterar att svarsalternativen utgår från uppfattningen att män INTE får poster på grund av sitt kön utan bara för att de är kompetentare än kvinnor. Har en den uppfattningen blir naturligtvis reglerad kvotering svår att begripa sig på.
Anyway, punkt 3 är naturligtvis den korrekta men eftersom det inte räcker i dagsläget om du är kvinna (om du "bara" är lika kompetent som en man så får mannen posten istället) så behövs kvotering, inte för att kvotera in inkompetenta kvinnor men för att kompensera den oreglerade kvoteringen av män så att även kompetenta kvinnor får samma chans.