Kan min arbetsgivare neka mig semester?

Ja, det kan arbetsgivaren göra!

Sverige har en semesterlag som säger att man har rätt till tre sammanhängande semesterveckor under juni, juli eller augusti. Utanför den perioden har arbetsgivaren rätt att säga nej. Och inom perioden bestämma månad, så länge det är tre sammanhängande veckor. Men min erfarenhet (har inte jobbat inom tex sjukvård) är att arbetsgivaren är tillmötesgående så mycket det bara går!

Hej!
Hur länge löper ditt vikariat? Finns kollektivavtal på din nuvarande arbetsplats (kan vara lite olika med bestämmelser). 

Du bestämmer aldrig själv när du ska ta ut din semester, utan det görs i samråd med arbetsgivaren, som sedan ska bevilja din semesteransökan. Om du skulle säga upp dig kan du inte välja att ta en månad semester under uppsägningstiden. Om du däremot innan uppsägningen har ansökt och fått beviljad semester och sedan säger upp dig har du fått beviljad semester och kan då vara ledig. Men kom ihåg, du vill alltid göra ett gott avslut, det gynnar båda parter och ger dig goda referenser för framtiden. 2 månader går faktiskt fort även om jobbet är fel för dig!  

Ja, arbetsgivaren kan neka dig semester.

Klart han kan neka dig det. Du får då ut semesterersättning i samband med slutlön.  Fast fattar inte riktigt. Hur kan du ha en månads semester på ett vikariat du precis börjat på?

Okej, jag misstänkte det! 

Vikariatet sträcker sig ett år och det är den obetalda semestern jag tänkte på som väl alla har rätt till. Min förhoppning var att kunna öka chansen för nytt jobb genom att försöka minska uppsägningstiden. 

Men då vet jag hur läget är, man tackar :)

Är du rätt person till nästa jobb så är det inget hinder med 2-månaders uppsägningstid, en seriös arbetsgivare är helt med på noterna. 

Lycka till! 

Kolla upp det där med uppsägningstiden igen! Har man varit anställd så kort tid ska det, mig veterligen, aldrig vara längre uppsägningstid från den anställdes sida än en månad. Jag har jobbat på flera olika företag och alltid bara kommit upp till bara en månads uppsägningstid. Jag har för mig att detta är lagstadgat och inget arbetsgivaren kan förhandla bort. Däremot så kan arbetsgivarens uppsägningstid vara längre, tex två månader.

Om man kan säga upp sig under ett vikariat beror på hur anställningsavtalet är skrivet. Normen är att det inte är det men om avtalet är formulerat "anställningen gäller tills vidare, dock längst tom x/x", så är det uppsägningsbart." då är det normalt en månads uppsägningstid. Regler kring uppsägning kan också regleras i kollektivavtal.