löneförhandla som sjuksköterska

Förstår hur du resonerar då lönen är enklare att revidera vid byte av tjänst framför traditionell lönerevition! Men jag måste säga att jag tycker lönen är bra. Du är nyexaminerade och har begränsad erfarenhet o fick 26 000kr , tycker det verkar fullt rimligt.

Att ge 30 000kr när kollegorna med erfarenhet har någon tusenlapp till är inte lämpligt.

Jobbar själv för en större kommun inte som ssk utan vec men har lite koll på våra ssk löner och de flesta ett par tusen upp eller ner från 30 000kr men då kan de ha jobbat flertalet år.

Kan tillägga att jag har en bakgrund som arbetsterapeut och fick när jag startade 23 000kr som då var snittet för nyexade at!

Men nog visste du väl att sköterskor har dålig lön?

Du kan knappast få 30 om erfarna kollegor ligger på 31.

Hur kommer dig sig att du ska löneförhandla nästa år? (Eller har du missförstått?) är det inte bara vanlig lönerevision. (Löneförhandla brukar man i regel bara göra vid nyanställning)

Nej det låter inte alls rimligt men tanke på din erfarenhet, tyvärr. Det hindrar dock inte att du försöker. Men om de erfarna kollegorna som har jobbat där i flera år har 31 så är det orimligt att du som ny ska höja din lön med flera tusen (revisionen ger normalt 300-1000kr beroende på hur duktig man är), och ligga 1000kr under de med störst kompetens på avdelningen.

Undrar lite hur du räknar när du kommer fram till att det är en rimlig förhandling? Om man bortser från att alla sjuksköterskor alltid borde ha högre lön för att dom är värda mer.

Kör på! Vad andra tjänar spelar ingen roll, tog också examen i Januari, gick in på 28000 men ska försöka få upp den en bra bit nu snart.

Det är svårt att höja lönen avsevärt vid lönerevisionen. Då brukar det bli några hundra upp. Även om du får extra bra, lite mer än 1000 kr, så får ju alla andra också löneökning.
Enda möjligheten att verkligen höja lön är att byta arbetsgivare. Däremot kanske din lön är rimlig jämfört med kollegor?
Fundera på vad som är viktigast? Arbetsplats/ arbetsgivare eller lön? Du kanske kan satsa på privata uthyrningsföretag?

Jag jobbar dessutom natt nu. Min nuvarande arbetstid natt motsvarar heltid dag. Men ändå fick jag bara 22.800!!? Inte nog med att jag inte får samma lön utan MINDRE!????????

Om det nu motsvarar heltid dagtid (vilket jag även fått bekräftat av chefen) så borde man väl få samma lön som då?

Ob nattetid har man ju av en anledning och det hör ju inte till ens prestationsförmåga.

31.000/månaden är ett snitt på min arbetsplats, dvs BÅDE

ny-exade och sköterskor med många års erfarenhet. Om snittet på dessa är 31.000 så är väl inte 26.500 orimligt?

Jag vet att det är ett känsligt ämne och att sköterskor med många års erfarenhet tycker det är för jä***gt att ny-exade ska få hög lön. Men varför kan man inte hjälpas åt att försöka få upp allas löner istället för att bromsa nya sköterskor.. erfarna sköterskor borde absolut ha mer cred.????

Jag tycker inte det är illa att sikta högt. Man kanske ändå inte får mer än alla andra men chansen är iaf större än om man inte förhandlar alls

Är inte ute efter någon uppvigling här, vill bara be om råd och hjälp..????

Såg att alla mina smileys blivit till frågetecken av nån anledning, så är inte så rabiat som det låter..haha

Det är inte så lätt att få upp lönen vid lönerevision. Det finns däremot möjligheter vid nyanställning, men då minskar tyvärr löneutrymmet för de ssk som varit anställda länge. Jag hade 29000:- i grundlön innan jag blev utbränd 2015. Jobbade på 1177. Var klar ssk 1983, vub 86-87.