Jour-/beredskapsersättning

Vet inte om detta är rätt forum att diskutera en sådan här sak i men ger det ett försök. Kanske t.o.m någon som kan rekommendera något annat forum?!
Denna fråga jag tänker ställa har jag även tagit upp med mitt fack som inte har kunnat ge mig någon direkt bra rekommendation eller råd.

Jag jobbar på ett litet företag där vi är fyra gubbar. Vi jobbar med försäljning, leverans, installation, service och support av butik-/kassasystem. Från början var två av kollegorna delägare och skötte själva jour/beredskap i form av telefonsupport och fjärrstyrning - vardagar 17-22 och helg 08-23. Utryckning till kund kunde ske då och då om det verkligen var nödvändigt.
Nu har den ena kollegan sålt sin andel till den andra delägaren så att han äger bolaget själv. Bekväm som han är vill han att vi som är anställda ska ha schemalagd jour/beredskap fr.o.m årsskiftet. Han har nämt att vi ska diskutera ersättning/kompensation vilket är bra. Men, jag tror han kommer vara snål som bara den.

Därför tänkte jag förbereda mig något inför denna dag. Vad skulle man t.ex kunna begära, vad är rimligt, hur har ni det, har ni erfarenhet sedan tidigare?
Man måste ju vara tillgänglig per telefon hela tiden och ha nära till en dator med lämplig mjukvara, alltså hemma.

Jag vore väldigt tacksam att "höra" och diskutera med andra kring detta. Observera att arbetsgivaren saknar kollektivavtal.