Kvinna i Uppsala vägrade skaka hand - nekades jobb och fick 40 000
Rätt eller fel?
Det där med att kvinnan gör mannen oren genom att skaka hand med honom är en avskyvärd sed som måste bekämpas. Man ska inte få skadestånd för en sådan sak!
Rätt eller fel?
Rent spontant är det fel att hon blev nekad jobbet pga detta. Men gå något år tillbaka så var det en partimedlem som vägrade ta i hand med en kvinna pga religion och han fick sparken.. varför är det fel åt ena hållet men inte andra? Det blev ju ramaskri när mannen nekade handslag men hälsade på annat vis.
Inte enbart lite lustigt det här. När jag kom från Tyskland till Sverige för 10 år sedan, fanns det inte en enda Svenne som kunde tänka sig skaka hand. Tvärtom, vissa kände sig faktiskt lite ställd för att det varit helt ovanligt "Snarare någon tysk tradition". Idag är det inte alls annorlunda. De flesta yrkesmässiga möten börjar typ "Välkommen hit. Varsågod och sitt" helt utan fysisk kontakt. Bara när någon muslima vägrar skaka hand med sin potentiella chef blir det självklart ett tecken på att alla dessa islamister inte kan smälta in i det svenska samhället. Hur är det med autister då eller personer som ogillar att ha fysisk kontakt till främmande öht? Skulle det kunna påverka deras yrkeskompetens? Jag är helt övertygad att det inte finns något fel på hennes kompetens som tolk, men nej, arbetsgivaren ville absolut statuera något exempel och som resultat fått 40.000 i böter. Alldeles rätt. Han förtjänar inte bättre. Enklare att genomgå intervjun och efteråt tacka nej till den sökande (utan att nämna att anledningen till det varit att hon inte skakat hand med honom). Det var dumt gjort. Men viktigast är. Det är väl upp till var och en själv, vem personen vill ha kroppskontakt med. Jag är helt övertygad att det finns lika många svenskar som heller inte är särskild förtjust i den "nya svenska sedern".
"Två ledamöter reserverade sig, av mycket goda skäl. De påpekar i sina reservationer att tolkföretaget har en strikt jämställdhetspolicy för att minimera konfliktytorna på arbetsplatsen. De anställda kommer nämligen från all världens hörn och religioner, vilket har lett till att "det förekommer osämja och dispyter på arbetsplatsen, meningsmotsättningar som har sin uppkomst i oförenliga religiösa och kulturella synsätt", som en ledamot skriver.
Oförenliga religiösa och kulturella synsätt - det är sånt som existerar i verkligheten. Det går inte alltid att kompromissa. Ibland måste man välja väg, prioritera vissa värden och principer framför andra.
Det är särskilt viktigt i ett mångkulturellt land."
Givetvis gör det arbetsgivare mindre benägna att kalla personer som man misstänker är muslimer till intervju. Man vill inte anställa en person med sexistiska värderingar och man vill inte förlora i AD.
Givetvis fel.
Hon förutsätts att kunna handskas med olika kundkontakter. Går inte det så får hon gå.
Hon diskriminerar män pga köntillhörighet.