Anonym (xyz) skrev 2020-12-30 23:16:29 följande:
Dina resonemang här gör ju att gör ju att du failar på punkt 1A i mina krav på personlighet.
Varför ska skalan gå från 1-10 när 10 är ouppnåeligt. Då går ju skalan i praktiken från 1-9. Eller kanske 2-9 om du anser att 1 är ouppnåeligt fult. Ditt resonemang är så dumt att jag inte tror mina ögon.
Du gör en stor poäng av att du kan välja. Men det kan du inte om du inte själv blir vald också.
Folk hanterar skalor olika, det är bara fakta.
Om man anser att 10 är perfekt och ingen mänska är perfekt så är det logiskt att inte använda 10.
En del vill inte använda siffran 10 eftersom de inte har träffat alla i världen och det kan komma en som är ännu bättre än det man redan har sagt är 10, så då vill man "spara" 10.
Jag tror det är lite svenskt nästan att tänka så, men det framkommer väldigt tydligt om man t.ex ber folk på jobbet utvärdera hur bra de tycker att ett projekt har blivit, eller liknande. Vissa använder aldrig hela skalan, oavsett om de säger att det är det bästa de nånsin har gjort.
På mitt förra jobb hade vi nominellt en prestationsskala från 1-9. Men det knepiga var att siffran 4 var fullgod prestation, vilket störde många. För om man säger att man har presterat 4 på en skala 1-9, vem tycker att det låter bra?
5-6 var överprestation inom ens uppgifter
7-8 var då man redan gått utanför sina uppgifter och levererat ansvarstagande och prestation som gick in på ett annat/större område än man var anställd för (dvs du borde egentligen ha ett annat jobb)
9 minns jag inte men det de beskrev kändes osannolikt om man samtidigt gjorde det man skulle på jobbet.
Och sen användes klart inte hela skalan. Någon 8 eller 9 delades aldrig ut under dessa år, fast vi var 700+ personer. Det var 4-5 personer som lyckades få en 7a ibland, en kollega hade då nästan tagit livet av sig och rasat i vikt för att hen jobbat 12-timmarsdagar utan paus i tre månader för att dra igång en produktionslinje i tid.
Kollegorna utomlands hade inga problem att sätta 8 och ibland 9 på sina medarbetare.