Shakira88 skrev 2023-08-12 13:33:27 följande:
Ja, det verkar vara en kombination. Och att han sätter alla andra framför sig själv hela tiden. Han planerade inte ens in sin egen semester i våras så nu har han inte haft nån. Han skulle nu ha nästa v semester, bara en vecka. Men det blev inget nu heller för han missat att en nyanställd kommet och lite viktiga möten. Så ja , jag tänker att det blir nog ingen semester för honom i år... Det kommer ju alltid vara något som han måste göra på sitt jobb.
Hans chef är medveten om hur det ser ut men gör inget märkbart åt det.
Måste ju vara nåt fel på hela organisationen när folk inte ens har tid att ha semester, alls
Men det är lagvidrig hantering av hans chef. Enligt lag ska arbetsgivare lägga ut 4v semester sommartid. Och semesterlagen är en skyddslag, det går inte att strunta i... Om din anhörige går in i väggen tex och det visar sig när man utreder detta att han inte haft sin lagstadgade sommarledighet så ser det otroligt illa ut för arbetsgivaren.
Man får göra avsteg från detta om kollektivavtalet har en period som omfattar fler månader eller tre veckor istället för fyra.
Men inget avtal får reducera semestern helt. Har man medarbetare som inte vill så kan man göra avsteg men endast om man då har en plan för semestern, tex att vederbörande planerat en längre resa och vill ta fyra veckor i oktober istället. Det kan ju passa både verksamheten och den enskilde bra just det året. Men vilan och rekreationen behöver man.
Sen är ingen oumbärlig. Ingen av oss. Det finns ingen av oss som är så viktig på sin arbetsplats att det inte går att lösa en frånvaro i form av semester. Eller att man kan stänga av telefonen vissa eftermiddagar. Finns dock dem som gärna gör sig själva oumbärliga eller tror att de är helt omöjliga att ersätta. De kan absolut hamna i ett ekorrhjul likt det du beskriver.
