Hej,
Min chef har bestämt att man måste meddela klockan 12 dagen innan om man ska tillbaka till arbete efter VAB eller sjukdom.
Jag har sagt ifrån att det är svårt att ha en så tidig tid men hon insisterar på att det är den tiden som gäller.
Får en chef bestämma så?
Nej en chef får inte bestämma så, man brukar ge och ta så t ex säger man inte till samma morgon som man ska jobba igen men dagen innan oavsett tid ska räcka.
Ja. Du har en skyldighet som arbetstagare att meddela när du tänker vara tillbaka efter sjukdom/VAB.
Jag arbetar fackligt och det här är en fråga som dyker upp ibland. Precis som du har en rättighet att vara hemma för VAB har du en skyldighet att hålla arbetsgivaren underrättad om när du tänker vara tillbaka i tjänst för att underlätta planeringen för arbetsgivaren. Kl 12 dagen innan är en rimlig avvägning.
Om barnet eller du inte är tillräckligt friskt för att du ska kunna avgöra det så ska du/ni stanna hemma en dag till. Det finns en anledning till att t ex. förskolor/skolor kräver att barn ska ha varit feberfria minst 24 timmar inte ha symptom på magsjuka i minst 48 timmar.
Är barnet däremot symptomfritt och du tror att du inte behöver ta VAB nästa dag kan du alltid säga "barnet är symptomfritt nu så jag kommer imorgon om hen inte blir dålig igen". Då har du uppfyllt din skyldighet.
Nej
Ja. Du har en skyldighet som arbetstagare att meddela när du tänker vara tillbaka efter sjukdom/VAB.
Jag arbetar fackligt och det här är en fråga som dyker upp ibland. Precis som du har en rättighet att vara hemma för VAB har du en skyldighet att hålla arbetsgivaren underrättad om när du tänker vara tillbaka i tjänst för att underlätta planeringen för arbetsgivaren. Kl 12 dagen innan är en rimlig avvägning.
Om barnet eller du inte är tillräckligt friskt för att du ska kunna avgöra det så ska du/ni stanna hemma en dag till. Det finns en anledning till att t ex. förskolor/skolor kräver att barn ska ha varit feberfria minst 24 timmar inte ha symptom på magsjuka i minst 48 timmar.
Är barnet däremot symptomfritt och du tror att du inte behöver ta VAB nästa dag kan du alltid säga "barnet är symptomfritt nu så jag kommer imorgon om hen inte blir dålig igen". Då har du uppfyllt din skyldighet.
Så har vi det också, har aldrig sett att det skulle vara ett problem.
Det låter för mig fullt rimligt att man skall meddela dagen innan om man kan komma till jobbet.
Har man kräksjuka så gäller 48h efter sista symptom
Är man förkyld så måste man kunna avgöra 20h i förväg om man är sjuk eller frisk.
Har man ett gravt migränanfall, såvet man av erfarenhet när man är på benen igen
I vpr familj så handlar det också om att kanske sambon kan ta vab beroende på hur det ser ut
med exempelvis möten men det kan inte han veta redan klockan 12.00. Men om jag då måste meddela klockan 12 hurvida jag ska jobba eller ej så blir det väldigt svårt.
Jag vill ju egentligen bara veta lagligt har arbetsgivaren rätt att få veta klockan 12 dagen innan om man ska vara tillbaka efter vab/sjukdom?
Jag vill ju egentligen bara veta lagligt har arbetsgivaren rätt att få veta klockan 12 dagen innan om man ska vara tillbaka efter vab/sjukdom?
Alltså, det är väl inte så svårt att veta kl. 12 om man kommer nästa dag eller ej, som arbetsgivare hade jag blivit galen om folk skulle meddela kl. 16 tex. Hur ska jag då kunna planera in verksamheten, ska jag ha personal på standby? "XX är hemma idag pga VAB och kanske, kanske inte kommer imorgon men jag hör av mig kl. 6 om jag behöver dig kl. 7" det går ju inte, jag kan inte heller ta in personal i onödan. Självklart har man förståelse för att saker kan hända i sista stund men detta borde inte vara något problem
Ag kanske inte har laglig rätt att veta en viss tid men kan förstå att denna regel har kommit efter många sena informationstillfällen, så lite schysst kan man faktiskt vara
I vpr familj så handlar det också om att kanske sambon kan ta vab beroende på hur det ser ut
med exempelvis möten men det kan inte han veta redan klockan 12.00. Men om jag då måste meddela klockan 12 hurvida jag ska jobba eller ej så blir det väldigt svårt.
Alltså, det är väl inte så svårt att veta kl. 12 om man kommer nästa dag eller ej, som arbetsgivare hade jag blivit galen om folk skulle meddela kl. 16 tex. Hur ska jag då kunna planera in verksamheten, ska jag ha personal på standby? "XX är hemma idag pga VAB och kanske, kanske inte kommer imorgon men jag hör av mig kl. 6 om jag behöver dig kl. 7" det går ju inte, jag kan inte heller ta in personal i onödan. Självklart har man förståelse för att saker kan hända i sista stund men detta borde inte vara något problem
Ag kanske inte har laglig rätt att veta en viss tid men kan förstå att denna regel har kommit efter många sena informationstillfällen, så lite schysst kan man faktiskt vara