Får jobbet göra såhär?

Jag är så ledsen och besviken och vet inte vart jag ska ta vägen. Jag är tim-anställd men ska jobba på schema under sommaren. Idag såg jag att jag hade blivit inskriven på många pass helt ovetandes. Jag har inte ens blivit tillfrågad eller erbjuden eller hört någonting. Jag hade liksom planerat in en massa annat dessa dagar och hade tänkt njuta av min ledighet då mitt schema börjar i slutet på Juni. Jag funderar på om det verkligen får gå till på detta sätt? Jag har ju nu inget schema utan bara timmar. Känns så trist att bli överraskad med extra jobb utan att jag sagt ja eller fått höra något. Jag bara fick se att jag var inskriven och ska jobba då. :(

Det är så svårt för mig att säga nej och stå upp för mig själv. Är dessutom gravid i vecka 15 och hade tänkt njuta nu innan av graviditeten och vila några veckor. Vad ska jag göra egentligen? Känner mig så ledsen och orolig över allt extra jobb utöver mitt schema som inte börjar förrän om många veckor. :(

Jag arbetar som biträdande enhetschef på ett boende och ansvarar då för ca 100 fastanställd personal. På sommarens ska alla dessa ha semester och vi tar in vikarier/timmisar för att täcka upp detta. Ordinarie personal har antingen tidig eller sen semester och detta planeras i februari för att jag ska veta hur många jag måste täcka upp för samt när. Startar en rekrytering och anställer vikarier. Alla sommarscheman vill jag ha klara i mars/april för jag vet att det alltid är vikarier som i sista stund hoppar av, ordinarie personal blir långtidssjukskrivna under sommaren etc.

På så sätt tvingas jag göra om schemat, och då även lägga till/ta bort pass för de vikarier vi anställt. Ordinarie personal har alltid förtur och ska alltid arbeta sin %.

Är det någon utav de vikarier jag anställt som börjar påpeka schemat, att de inte kan jobba den och den veckan, inte vill jobba så mycket som jag planerat så ersätts denne. Sommarvikarier är lätt att få tag på och jag vet att de som börjar klaga över schemat redan innan sommaren dragit igång också kommer vara de som strular/inte dyker upp/sjukanmäler sig ofta. Sommaren är en skör tid då även chefer har semester och vi vill slippa tänka på bemanningen/schemat i största möjliga mån då, det ska bara flyta på. Vi har nog med jobb ändå, och att få in tillfälliga vikarier under sommaren är inte alltid så lätt när de flesta är bortresta eller inte vill jobba när de planerat att vara lediga samt inte så bra då redan 50% av ordinarie personal är på semester.

Jag är alltid noga med att poängtera för alla vikarier att detta första schema jag delar ut kan komma att ändras och inte är helt fastställt.

Men om du och en vikarie planerat att vikarien ska jobba tex 100% i juli så planerar du väl inte in jobb på den vikarien i juni utan att förankra det med vikarien? 

Självklart har du rätt att säga nej. Du har rätt att planera ditt liv som alla andra.

Fast är det inte bra att tjäna så mycket du kan nu ? Din föräldrapenning kommer ju att baseras på vad du tjänar.

Aboslut så är det bra att tjäna mycket nu ja. Men jag bor tillsammans med min pappa och har det väldigt bra ekonomiskt ställt, jag känner att jag inte behöver ha så pass mycket inkomst. Det känns viktigare att få mera ledigt och knyta ann till sitt barn.

Tack för ditt svar.