Anonym (Arbetsgivare) skrev 2010-08-19 14:55:23 följande:
Har man en tillsvidare anställd har den personen 25 dagars semester med lön, dvs personen är inte på jobbet, men får lön som vanligt. Eftersom TS angav månadslöner förklarade jag det utifrån det. Har man timanställda tillkommer 12% i semesterersättning. Sjuklön utgår med 80% av normal bruttolön till den som är sjuk och betalas de första 14 dagarna av sjukdomen av arbetsgivaren, därefter sker en prövning av Försäkringskassan. Friskvårdsbidrag tillhör kategorin löneförmåner och utgår endast om det är avtalat därom. Och sånt hamnar under "övrigt" och kostar grats...Min poäng är: startar du företag och ska anställa: bruttolönen +45% så är kalkylen väldigt nära vad den verkliga kostnaden. Väljer man att hitta på extrasaker, som friskvård, fri bil, fri semesterstuga, fri lunch osv, så måste man självklart ta hänsyn till det. Men det inte det jag uppfattade att TS ville ha svar på.
Tack! Det var lite närmare hur jag uppfattat det hela. Som sagt, mobiltelefoner, utbildning, friskvård etc, är ju faktiskt ingen självklarhet, utan något en arbetsgivare ger utöver lönen, OM arbetsgivaren tycker att det är berättigat.
Sen beror det ju självklart på hur företaget ser ut. Extrakostnader vid sjukdom, blir ju bara en realitet om man behöver ta in en vikare (vilket man måste i flera branscher, men inte behöver i andra).