Jag jobbar med rekrytering, fråga mig vad du vill

Vad är de tre vanligaste sakerna som gör att du väljer bort en ansökan?

Vad bra Det är en sak jag har funderat mycket på, men det är inte så lätt att fråga när man träffar en rekryterare i verkligheten. Jag tycker det blir allt vanligare att rekryteringsföretag som annonserar ut ledig jobb inte skriver vilket företag tjänsten är hos. Företaget beskrivs förstås en del, men företagsnamnet står inte. 
 
Då är det ju svårt att veta om man egentligen är intresserad av jobbet, men ibland blir jag nyfiken och söker ändå. När jag sen ska på intervju är det förstås svårt att förbereda sig på samma sätt som om man vet vilket företag man söker jobb hos, och det antar jag är att rekryteraren är införstådd med. Men jag undrar hur man förväntas bete sig i övrigt?

Borde man ringa innan intervjun och försöka luska ut vilket företag det är, så att man kan förbereda sig till intervjun? Alltså, uppfattas man som ointresserad om man inte gör det, eller är det bara irriterande med folk som inte kan ge sig till tåls innan intervjun? 

Och när man är på intervjun och precis har fått reda på vilket företag det är, och sen får frågan "varför är du intresserad av det här jobbet?". Vad är det "korrekta" svaret då? Jag menar, sanningen är ju att jag inte vet ännu om jag är intresserad överhuvudtaget (särskilt inte om det är ett företag jag aldrig har hört talas om, då vill jag ju hem och googla lite först....). Men jag måste ju ändå låta så pass intresserad att jag får en chans att gå vidare? 

Hur viktig är utbildningen?
Jag jobbar inom ett i råde som kräver utbildning. Jag har fått utbildning via jobbet, jag gör ett bra jobb och har de certifikat som krävs. MEN jag har inte studerat på högskola.
Skulle jag få ett liknade jobb hos annan aktör med mina goda referenser "min" stora marknadsandel?

Vad tycker ni om folk som precis varit långtidssjukskrivna och som vill börja jobba? Anställer ni dom? Hur pigga är ni på att anställa folk som är över 30 och som aldrig tidigare haft ett jobb? Vad tänker ni om såna personer?
Spelar färgen/mönstret på strumporna någon roll? 

Intressant fråga! Jag antar att du menar på själva brevet, dvs att jag inte har träffat personen?

1. Uppenbarligen inte sökt rätt tjänst och egentligen inte intresserad av jobbet. Jag har till exempel fått ansökningar till tjänster som utbildad jurist (exempel) av folk som skriver att deras högsta dröm är att jobba som skådespelerska. Går bort i första urvalet.

2. För lite erfarenhet, för lite utbildning eller för fel bakgrund om det är ett kvalificerat jobb, dvs som kräver flera års erfarenhet och personen saknar det. Är det ett intressant, trevligt och välskrivet cv så kan det hända att jag träffar personen ändå. Det kan ju hända att det dyker upp andra tjänster som kan vara relevanta för den personen.

3. Ofta krävs det hyfsade kunskaper i svenska, i och med att det är svenska organisationer eller företag. Jag får många ansökningar från länder där arbetsmarknaden är sämre än i Sverige, t ex Grekland och Spanien. Det är svårt att konkurrera om svenska jobb om man inte kan grundläggande svenska så att man klarar sig på jobbet, tyvärr.

Hur bra uppskattar du att du själv är på ditt jobb jämfört med andra som också jobbar med rekrytering?

Hej hej,

Många bra frågor. Jag jobbar på ett rekryteringsföretag själv, och jag föredrar när företaget vi rekryterar åt ger oss lov att gå ut med dess namn. Det ger fler sökande som kanske egentligen inte har TÄNKT att söka jobb, men vill till just ett speciellt företag.

Man får gärna ringa, såvida man har bra frågor. Annars är det helt ok att spara frågorna till intervjun. Jag tycker att man kan försöka tänka på att intervjun egentligen inte bara är en utfrågning av personen som söker jobb, utan mer av ett samtal där man som arbetssökande får chansen att avgöra om den lediga tjänsten är vad man har tänkt.

Det viktiga är att man är intresserad av arbetsuppgifterna och branschen (som ofta framgår av annonsen). Jag tycker att man kan förbereda frågor om arbetsuppgifterna, vad som förväntas av en i rollen, hur arbetsgruppen ser ut och liknande. Intervjun hos rekryteringsföretaget är bara en första intervju, så när man går vidare till en andra intervju med företaget har man chansen att ställa alla specifika frågor man fundrat över.

Jag skulle inte säga att det finns ett "korrekt" svar, men som jag nämnde ovan så är det viktigt att personen är intresserad av det arbete han eller hon kommer att utföra. Fokusera på det, så kommer det att räcka. Oftast kommer rekryteraren att berätta vilket företag det gäller när du väl är på intervjun, så då kan du ta ställning till om du är intresserad.

Bra att tänka på kan vara att rekryteraren är en bra person att ha i sitt nätverk. Det kanske var alldeles fel företag och fel tjänst för dig? Men veckan efter kanske ditt drömjobb dyker upp! Vem skall rekryteraren ringa till då? Jo, dig!

Säg till om jag skall förtydliga något eller om mitt svar var för generellt. Tycker att du verkar ha tänkt till bra!

Jag är en nyutexaminerad samhällsvetare och funderar mycket på hur man egentligen bör formulera sig i ansökningar som är väldigt generella, ex vis handläggartjänster.

Har du några bra hållpunkter?

Jättebra tråd! 

Är det inte så med sin egen arbetsinsats, att man skattar den så som man skattar din egen bilkörning? Man tycker generellt att man är lite bättre än genomsnittet?

Ha ha, skämt åsido. Jag tycker att jag är rätt bra på mitt jobb, men om jag inte hela tiden kunde bli bättre så hade jag tröttnat för länge sedan.

Det är lite svårt att svara på när jag inte vet vilket yrke det handlar om. I väldigt många fall kan erfarenhet väga upp utbildning, särkskilt om du har de certifikat som krävs.

Inom en del områden är det stenhårt med utbildning och examen, som t ex inom många vårdyrken. Om du vill vara mer specifik så kanske jag kan försöka att ge ett mer utförligt svar.