Jag jobbar med rekrytering, fråga mig vad du vill

Hur rekryterades du? Borde inte rekryterare genomgå IQ-test och iallafall ha ett IQ över normalbegåvning så att ni ens kan bedöma om sökande är begåvad/är lämpad för jobbet?
Att titta i CV och att ge subjuektiva bedömningar på personligt brev/intervju kan ju inte ge optimalt resultat om rekryteraren inte är ytterst bra förutsättningar...

Jag vet faktiskt inte.
När det dyker upp folk jag känner eller vet vilka de är, så brukar jag lämna över kontakten till en kollega, så jag gissar att jag skulle göra det om jag började dejta någon som var aktuell för ett jobb också.

Jag skulle nog klara av att skilja på jobb och privatliv ett tag men man får vara försiktiga så att saker inte kommer tillbaka och biter en i röven vid ett senare tillfälle... Bildligt talat.

Det finns lite olika syn på IQ, men det är generellt inget som testas i samband med rekrytering. Du kan däremot testa vissa andra typer av begåvning (logisk, induktiv osv).

Ditt resonemang bygger på att man är bättre på ett jobb om man har en högre IQ, men det är nog att förenkla det hela. Jag tror däremot inte att man är bättre på att rekrytera till ALLA tjänster.
Om det skall rekryteras till en tjänst inom till exempel restaurangindustrin där det krävs en del kunskaper om matlagning, livsmedelshygien osv osv är kanske jag inte rätt person att göra den rekryteringen. Jag har helt enkelt inte de kunskaperna som krävs för att kunna göra bedömningen om kandidaterna ligger på rätt nivå för att klara det lediga jobbet men skulle kunna göra rekryteringen ihop med någon som kan området. Detta trots att jag har en IQ en bra bit över genomsnittet....

Apropå en annan persons fråga, tror det var "arbetaren" som skrev om det, så undrar jag hur svårt det är för dig som rekryterare att tillgodose alla önskemål som finns både från arbetsgivare och arbetstagare. Om det kommer till kritan, vems sida är du mest på arbetsgivaren eller arbetstagaren, jag menar vem kämpar du hårdast för att behålla?

Nej, jag säger att en REKRYTERARE måste ha hög intelligens för att vara bra på sitt jobb. Det finns inte en chans att en person med 100 i IQ är lika bra som en med 125 på att rekrytera personal, OAVSETT till vilken verksamhet det gäller.
Min erfarenhet är att rekryterare antingen väljer personer som liknar dom från dennes egen umgängeskrets eller stirrar sig blind på ett CV.

När jag rekryterar så har jag en vakant tjänst som jag skall fylla. Jag behöver alltså hitta rätt person som kan bidra till arbetsgivarens organisation och som uppfyller de formella kraven för jobbet.

Att hitta en person som uppfyller exakt ALLA krav är oftast omöjligt, men vissa krav är naturligtvis viktigare än andra. Det är till syvende och sist arbetsgivaren som bestämmer vem de vill anställa. Det är inte jag.

Jag träffar mängder av duktiga människor som inte passar för just de jobbet de har sökt. Det dyker hela tiden upp nya tjänster så jag kan istället försöka att matcha personen mot ett mer passande jobb.

Hoppas att det var tillräckligt svar på din fråga.

Ja, forskning visar att du tenderar att välja personer som liknar dig själv. Det är bland annat därför t ex företags styrelser och ledningsgrupper är väldigt homogena.

Det är svårt att rekrytera och vara objektiv. Det håller jag med dig om.

Hej!

Vilken underbar tajming att jag hittade denna tråd just nu!

Jag håller på och skriver en ansökan till en tjänst som ett bemanningsföretag har lagt ut. Jag är verkligen jätteintresserad och vet att jag skulle passa perfekt för tjänsten. Problemet är att jag är relativt grön då jag tog examen i våras och de söker en person med ett par års erfarenhet. Jag själv vet att jag kan hantera detta ändå, tack vare mitt genuina intresse för yrket och tidigare arbetslivserfarenheter som hjälper mig, men hur får jag rekryteraren att ge mig en chans och inte slänga mig i papperskorgen så fort han ser mitt examensdatum på cv't? Jag har skrivit ett bra och väl anpassat brev, men jag gissar att det inte ens kommer att läsas.

Eftersom det är ett bemaningsfretag så kan jag bara bifoga filer i min ansökan och alltså inte skriva något som han "tvingas" läsa innan han öppnar cv't.

Det ligger ute en mailadress till ansvarig rekryterare. Kan hag skicka in ansökan enligt konstens alla regler och sedan maila honom och specifikt be honom att titta på min ansökan, eller blir det konstigt?

Tilläggas ska att detta är ett bristyrke, ändå är det få som är villig att anställa nyexade...

Tack på förhand!

Jätte bra tråd! Jag undrar om jag skickar pm till dig med cv och personligt brev kan inte du läsa det och ev ge lite input på det?

Skulle kunna skicka det ikväll.

Med andra ord måste rekryteraren vara högbegåvad själv för att kunna rekrytera högbegåvade. Det är faktiskt önskvärt med hög intelligens i de flesta yrken.