Joce82 skrev 2015-04-19 11:22:55 följande:
Vårdnadsformen har inget med hans relation med barnet att göra. Han har alltid umgängesrätt oavsett det.
Tänk om det värsta skulle hända!
Ni har gemensam vårdnad och han säger att du klart skall söka det jobbet i den staden och så skriver han på när det är aktuellt. Du får jobbet säger upp din bostad och dagis men han försvinner (faller i en flod och hittas inte). innan han hinner skriva på!
Du kan inte göra något förrän han påträffas död eller Skatteverket dödförklarar honom 8(?)år senare!
Ett väldigt långsökt exempel, men talande på hur fel det kan bli...
Det där kan aldrig hända eftersom det då görs en undersökning om var barnet har sin huvudsakliga vila - var barnet bor - och skrivs där. Förskola har den som har boendet rätt att besluta om (dvs om det skulle uppstå problem).
Sluta övertala TS till ngt som med största sannolikhet kommer försvåra samarbetet mellan henne och pappan. De HAR ett bra samarbete men kommer nästan garanterat få problem om hon börjar tänka som du förodrar.
TS - det stämmer att pappan har rätt till hälften av föräldradagarna vid gemensam vårdnad. Så vill han inte vara föräldraledig eller skriva över dagarna på dig kommer hälften av alla dagar vara hans. Han kan använda dem tills barnet är flera är gammalt.
Däremot kommer han inte att få halva barnbidraget om barnet inte bor halvtid hos honom, vilket knappast kommer vara faller de första åren. Det krävs nämligen inte enbart att man har drladvårdnad utan man måste även ha växelvis boende (eller leva tillsammans).
Några förslag - prata med pappan. Berätta att han får hälften av föräldradagar na och att du är orolig för att då räcker inte dagarna tills barnet blir ett år (innan det kan barnet inte börja på förskola).
Föreslå att han antingen tar halva föräldraledigheten eller om han kan tänka sig skriva över de dagar han kan till dig och spara roten och ta på lov tex när barnet blir lite äldre. Om det stämmer att ni har bra samarbete o han är en vettig pappa så vill han knappast sätta dig på soc när barnet är ett halvår...
Eller så kommer ni överens om att du har ensam vårdnad (om han verkligen inte vill vara föräldraledig) men att ni skriver gemensam vårdnad så fort du varit föräldraledig färdigt.
Jobba för ett bra samarbete. Det underlättar de närmsta 18 till 21 åren - jag lovar.