På ett företag där jag jobbat tyckte inte den underställda personalen att chefen fungerade (detta var innan jag började). Det som de då gjorde var att fackförbunden vände sig högre upp i organisationen med ett gemensamt skrivet dokument där de påpekade varför chefen inte kunde vara kvar. Chefen förflyttades.
Jag skulle verkligen rekommendera dig att ligga lågt. MBL ge inte dig befogenhet att säga upp någon, däremot kan man ju framföra klagomål som kan leda till uppsägning. Men för det första har du ingen aning om hur din chef sköter sitt jobb, vilka uppgifter han har o.s.v. Vet du till exempel att många fackförbund gör stor skillnad på om en tjänst är för en tjänsteman eller för en kollektivanställd. Jag tyckte sjölv det var rätt absurt, men på flera arbetsplatser jag jobbat har det varit väldigt noga med att chefer och tjänstemän inte FÅR gå in och göra vilka jobb som helst. Inte ens om det är kris får de i indußtrin rycka in och jobba vid maskinerna, istället är detta ett tecken på underbemanning och att företaget borde anställa. Det kan vara en orsak till att du anser att chefen inte jobbar.
Andra förklaringar : chefen kanske intemår så bra, och har i samråd med sin chef bestämt att det är bra att han är kvar på jobbet men att han kanske sluppit en del arbetsuppgifter.
Eller så kanske han försöker skapa en trivsam och avslappnad stämning, och anstränger sig hårt för att ge det intrycket när han möter er i personalen. Väl inne på sitt kontor jobbar han stenhårt, och tar även med sig jobb hem och sitter två timmar varje kväll...
Går du högre upp i organisationen och tar upp dina klagomål, så måste du veta att han verkligen inte sköter sitt jobb. De uppgifterna som han är ålagd att sköta...
