• Anonym (frun)

    hur ska man tänka kring arbetsval...

    Min make har lidit av depression / manodepressiv större delen av livet. Han är i tidiga 40årsåldern.

    På drygt 20 år har han jobbat en längre period på två år samt 3-12 mån med sjukskrivningar däremellan 1-3 år minst.

    Han blir "försoffad" hemma och njutet av sova till åtta. Lunka på tills bruch. Framåt em diska och laga middag. Ev en snabb dusch...

    Han arbetar på ett bemanningsföretag där han blir inringd för dagen.. i mina ögon är det detta som triggar igång det dåliga måendet. Den gången han jobbade två år hade han en fast plats på ett företag.

    Hur ska vi tänka framöver? Hur ska denna cirkel brytas?

    Han mår stabilt när han går hemma

  • Svar på tråden hur ska man tänka kring arbetsval...
  • MS

    Han borde gå till arbetsförmedlingen, ta m sina läkarintyg och bebim hjälp att få en lönebidragstjänst där man kan anpassa utifrån hans förutsättningar.

  • Anonym (frun)

    Vad är lönebidragstjänst?

    Det som känns viktigt är även att jobbet känns givande. I nuläget är det "helt hjärnbefriat" tex stå vid löpande band på fabrik...

  • MS

    En lönebidragstjänst kan du ha för vilket jobb som helst men skillnaden är att Arbetsförmedlingen går in och betalar en del av lönen mot att företaget anpassar arbetsplatsen och accepterar att arbetstagaren har andra förutsättningar än "vem som helst". Andra förutsättningar kan vara att man är sjuk/borta från jobbet oftare än ngn som är helt frisk och inte har ngn funktionsnedsättning. Det kan vara att man behöver mer tid för att utföra en uppgift mm det första man gör är att gå till AF och bli utredd och godkänd för den typen av tjänst. Sen kan man söka (antingen själv eller m h a AF) vilket jobb som helst. Innan man börjar ska dock arbetsförmedlaren skriva ett avtal med arbetsgivaren. Lönebidragstjänster omförhandlas vartannat år mennon man har en bestående funktionsnedsättning så innebär det oftast att det bara förlängs i ytterligare två år.

  • Anonym (frun)
    MS skrev 2015-07-02 10:00:52 följande:

    En lönebidragstjänst kan du ha för vilket jobb som helst men skillnaden är att Arbetsförmedlingen går in och betalar en del av lönen mot att företaget anpassar arbetsplatsen och accepterar att arbetstagaren har andra förutsättningar än "vem som helst". Andra förutsättningar kan vara att man är sjuk/borta från jobbet oftare än ngn som är helt frisk och inte har ngn funktionsnedsättning. Det kan vara att man behöver mer tid för att utföra en uppgift mm det första man gör är att gå till AF och bli utredd och godkänd för den typen av tjänst. Sen kan man söka (antingen själv eller m h a AF) vilket jobb som helst. Innan man börjar ska dock arbetsförmedlaren skriva ett avtal med arbetsgivaren. Lönebidragstjänster omförhandlas vartannat år mennon man har en bestående funktionsnedsättning så innebär det oftast att det bara förlängs i ytterligare två år.


    ok, får läsa på lite mer om det kan vara nått.
    egentligen tror jag han skulle må bra och fungera helt ok på ett jobb där han trivdes och hade fast schema (dvs kontorstider, vardagar)

    tack för utförligt svar :)
  • Anonym (LL)
    Anonym (frun) skrev 2015-07-02 07:06:52 följande:

    Vad är lönebidragstjänst?

    Det som känns viktigt är även att jobbet känns givande. I nuläget är det "helt hjärnbefriat" tex stå vid löpande band på fabrik...


    Av detta uttalande kan man förstå att ts dels har fördomar samt inte har en aning om omvärlden. Nej, att jobba på fabrik är inte "helt hjärnbefriat" så otroligt korkat att skriva så.
  • Anonym (frun)
    Anonym (LL) skrev 2015-07-03 21:44:37 följande:
    Av detta uttalande kan man förstå att ts dels har fördomar samt inte har en aning om omvärlden. Nej, att jobba på fabrik är inte "helt hjärnbefriat" så otroligt korkat att skriva så.
    han upplever det "hjärnbefritat" och omotiverande att stå vid löpande band. och utan motivation är det svårare för honom att gå till arbetet.
    inte svårt att förstå tycker jag!

    har inte sagt att alla tycker det!
Svar på tråden hur ska man tänka kring arbetsval...