Lägga föräldraledigt storhelger, fastän man inte kan nekas..? Hur gör ni?

Hur ser det ur i personalgruppen i övrigt? Många småbarnsföräldrar? Svårt att få förståelse från kollegorna om du gör på det viset?

Jag hade nog bitit i det sura äpplet. Eller, jag har under många år bitit i just det där sura äpplet. Det är väldigt tråkigt och osolidariskt när kollegor gör sådär (tar ut föräldraledighet så att det kör ihop sig ordenligt för oss som inte gör det).

Det muttras ALLTID om dom som tar föräldraledig... Alltid! Vilket kan kan förstå när vissa alltid måste täcka upp...

Ja man har rätt men tycker man kan vara lite schyst och inte ta ledig jämt och inte hela helger. Tycker det är trist när de som är föräldraledig julhelgen även tar ledigt dagarna före så den som jobbar jul aldrig får ledigt....

Jag har tagit föräldraledigt julaftons kväll men har jobbar på dagen och ibland även resten av julhelgen och inte tagit ledigt både jul och nyår... Tycker att man kan bjuda till lite även om man har laglig rätt att vara ledig.

Jag har så svårt att förstå att man väljer ett yrke där det ingår helger, men sedan vill man inte jobba sin egen del av det, utan tycker att andra ska göra det.

Det är ju inte så att man får jobba tex julafton varje år. Vad gör det ifall man jobbar dag på julafton? Sen när man har kommit hem så har man ju ändå tid till att fira. Eller är julafton slut redan kl 16? 
Jag har aldrig tagit fl på julafton utan jag har då jobbat om det har blivit så att jag fått det på schemat. 

Vad händer om ALLA på en arbetsplats tar FL? Bemannas en vårdavdelning tex då helt av vikarier? Det känns inte helt patientsäkert.

Jag jobbar som distriktssköterska och har ett barn i förskoleåldern, hittills har jag använt fl för att förlänga sommarsemestern 1-2 v och så tog jag ledigt 2v över jul o nyår julen som nyss var. Förra julen var jag schemalagd och jobbade som vanligt. I samråd med mina kollegor så klart, verksamheten måste ju fungera även i min frånvaro och det finns inga vikarier att ta in vilket leder till att mina kollegor, hemtjänstgrupper och patienter blir lidande. Men så älskar jag mitt jobb och mina kollegor också, hade jag inte gjort det hade det kanske varit mer självklart att ta ledigt som jag vill utan att bry mig om nån annan...

Chefen har rätt. Du har naturligtvis rätt rent formellt att lägga in om föräldraledighet så länge du gör det minst två månader i förväg och max antal gånger per år som föräldraledighetslagen medger. Samtidigt kommer du inte bli populär varken hos medarbetare eller chefer om du vid varje storhelg slänger fram trumfkortet föräldraledighet för att få jobba. Det kan mycket väl märkas såväl på klimatet på arbetsplatsen som i lönekuvertet. Det är inte konstigt om arbetsgivaren premierar de som är lojala mot arbetsplatsen och sina kollegor. 

Min erfarenhet är att de som gång på gång slänger in trumfkortet föräldraledighet när många vill vara lediga får andra begränsningar. När de sen vill byta en dag med en kollega får de nej. Sen när föräldraledighetsdagarna är slut är det ingen som vill ställa upp. Vem vill ställa upp på en kollega som är så ego? Likaså är visserligen chefen skyldig att bevilja föräldraledighet om den ansöks om i tid och är max tre gånger per år, men chefen är inte skyldig att förlägga semestern i anslutning eller att bevilja fler tillfällen. Så om man tar föräldraledighet vid t.ex. en studiedag, skolavslutning och i juli är risken stor att man får arbeta hela hösten och jul och nyår. Och lägger man in om föräldraledighet de populäraste veckorna i slutet av juli kan arbetsgivaren förlägga semestern till juni månad så länge det är fyra veckor i streck. Brukar inte vara så populärt bland de som vill ha de bästa veckorna i juli och augusti. Och man ska ha i åtanke att en dag är föräldraledighetsdagarna slut.

Min rekommendation är att om man har valt ett yrke där det krävs att arbeta helg ibland så anpassar man sig till det och är samarbetsvillig med sina kollegor. Annars skulle man valt ett annat yrke.