I alla jobb ingår en del tråkiga skituppgifter, känns det för mycket får man säga ifrån. Hjälper det inte får man söka nytt.
Som chef ogillar jag skarpt hot om att sluta. Däremot uppskattar jag mycket när någon, speciellt nyanställda, säger ifrån, tar upp saker som inte funkar bra, otrivsel mm. Det ger mig en möjlighet att förklara och förändra.
Tack för feedback. Vad uppfattar du som "hot" hen kanske bara önskar vara ärlig och rak och tala om att hon upplever sig som en assistent som får ta det som chefen känner är för simpelt för chef. För övrigt har hen också nämnt att ingen av kollegorna har visat intresse för hen på raster, hen som i mina ögon är ödmjuk, omtyckt , trevlig , empatisk har nu kollegor som enbart pratar med varann och inte bjuder in. Hur tarmen upp sånt med en chef?
Detta är inte nödvändigtvis inte en hon bara för hen är ödmjuk och empatisk ;), hur tar hen upp ointresserade kollegor?,
Aha ok ,skrev fel,:) ja ok, men i förlängningen är det ju oerhört viktigtmed trivsel socialt på jobbet.
Oviktigt om det är han eller hon, jag vill inte att det färgar diskussionen, det kan ju vara så att en man tar mer illa vid sig att uppfattas som assistent eller med sekreteraruppgifter, eller hur? En kvinna kan kanske lättare vika sig, men det är en helt annan diskussion. Men för att återgå till det du kallar hot, var går gränsen för att kunnavara rak och ge företaget en chans att behålla hen?
Tack, men det skulle alltså inte äventyra hens anställning? Så att hen uppfattas som en troublemaker?
Kanske lättare att ta in nån som inte ställerfrågor eller sätter krav...