Uppsagd pga hur jag är

Nej det är en fast anställning, så fast det går att få hos detta företag.

Nja, nu var väll inte "så fast som det går" svaret på frågan. Du är anställd med 6 månaders provanställning, eller hur? Under den tiden, KAN arbetsgivaren välja att avbryta kontraktet/inte förlänga det, utan att egentligen behöva motivera varför ( ny skrivning i tjänstemanna avtalet sen 2016 eller om det tom var 2015 ).

Det är heller egentligen inte en fråga om att du blir uppsagd som så, du har inte fått ett papper i din hand som säger att du är varslad om uppsägning, eller hur?

Iom att arbetsgivaren ändå väljer att motivera sitt agerande, får man ändå anse att dom på det viset är "jysta". Arbetsgivaren har inte bara ansvar för dig, utan också för resten av personalstyrkan, och tycker resterande av teamet att du är "pest och pina" ( grovt överdrivet nu ), då är den enklaste ( och billigaste ) lösningen att göra såhär, och har inte så mycket att göra med hur du är som så, utan att du inte smälter in - och det är varken jyst mot dig, eller dom andra, att då låta dig fortsätta då detta uppenbart riskerar problem i framtiden. Mao, just den här arbetsplatsen är inte rätt för dig.

Även om det naturligtvis inte känns så, är det ändå i slutändan också en fråga om att ansvara för dig, att du ska må bra, ha rätt förutsättningar för att kunna trivas och växa på arbetsplatsen, vilket blir oerhört svårt, om du inte kommer in i gänget. Du är sannolikt klart beroende av en god kontakt med dom för att kunna utföra dina arbetsuppgifter till fullo.

Jag vet inte vem som tycker att du ska kontakta facket, men för det första skulle det inte hjälpa - arbetsgivaren har i detta fallet gjort korrekt - rent juridiskt. För det andra, hjälper dom givetvis inte männskor som inte är medlemmar. Varför skulle någon då behöva BLI medlem? För det tredje skulle du oavsett med så kort anställningstid ha för kort tid på arbetsplatsen för något annat än  rådgivning, och sen skulle ditt öde vara upp till lokala klubben - OM dom vill ta i ditt ärende. Osannolikt, när du är på provanställning. Mer än beklaga skulle dom knappast göra i det läget.

Förstår att det känns öken och är jättetrist - du har mina sympatier och medkänsla, men jag tycker inte att du ska se det som en förlust. Dom förtjänar inte dig helt enkelt. Din arbetsplats väntar fortfarande på dig. Arbetslösheten är rekordlåg bland infödda svenskar, så det ska inte vara svårt för dig att hitta ett nytt jobb. Du får ta det här på erfarenhetskontot inför framtiden.

Är du vikarie kanske..? Vid vikariat gäller samma premisser som vid provanställning.. dvs att arbetsgivaren egentligen inte ens måste motivera varför man säger upp en anställd.. i Handels är det då två veckors uppsägningstid i båda fallen.

Är det däremot tills-vidare-anställning utan provanställning (sjukt ovanligt) så KAN de inte göra så! Kontakta facket oavsett om du är medlem eller ej

Bra svar.

Jag tror att de som sagt att TS ska kontakta facket antar att hon har en tillsvidareanställning utan provanställning (även om dessa i stort sett inte finns alls).

Vad ska du vinna med att ta det vidare? Vissa får sparken, bara att leva med det!

Arbetsgivaren har rätt att sparka dig om denne vill!

Förstår inte varför folk ska bli så jävla bittra över sånt, ett nederlag, deal with it!

Nej då ska det "jag ska göra det och jag ska säga det, jag ska gå vidare, jag ska hota och jag ska stämma" Alltså, lol

Du verkar tro att man aldrig får säga upp personal!

Kan ju bero på att det är en enorm brist på sjuksköterskor och att hon hade väldigt fina referenser?! och så är det ju i offentlig verksamhet och ingen har ngt riktigt ansvar.

Jo om man har ngt att komma med och är väldigt attraktiv på arbetsmarknaden men för de allra flesta är det provanställning som gäller i början och det är väl inga problem med det?

Jo om man har ngt att komma med och är väldigt attraktiv på arbetsmarknaden men för de allra flesta är det provanställning som gäller i början och det är väl inga problem med det?

Öh va. Och du tror arbetsgivaren anger det som anledning officiellt? Arbetsbrist är inget som slår dig skulle kunna passa som ursäkt?

Ok, du förstår inte svenska men iaf.

Arbetsgivaren kan säga till TS, du får sparken, vi gillar inte dig. Arbetsgivaren kan sedan säga till facket, arbetsbrist!

Förmodligen inte, då den anställningsformen lämnar arbetstagaren hängande i luften, praktiskt taget.  "Så länge uppdraget varar" finns till just för att t ex PA-anställningar ska kunna avslutas när brukaren dör eller på annat sätt inte har behov av den anställde längre. Och oförenlig personkemi eller liknande är inom den anställningsformen en fullt acceptabel anledning till att uppdraget tar slut.

Man kan bråka sig blå, men man kommer antagligen ingenvart ändå.