Försäkringskassan: Konstiga regler gällande sjukskrivning och föräldrapenning

Ni har verkligen haft en otroligt jobbig tid....det var många år sedan jag jobbade med sjukpenning.

Spontant tänker jag att läkarens och ert upplägg med 50/50 verkar helt rimligt så som du beskriver det här. Din fru har varit väldigt sjuk och är skör (mitt antagande, läst mellan raderna).

Men om jag inte minns fel handlar en del här om hur man är försäkrad.

Tex att hon har en SGI grundat på heltidsjobb/eller deltidsjobb och utifrån det är man föräldraledig till någon del - 1/8 .... -....1/1 föräldraledig......men sjukskriven kan man vara 1/4....-....1/1. Det finns alltså fler grader på föräldrarpenningen än sjukpenningen. Det har således inte så mycket med att barnet är hos er och är ert ansvar dygnet runt.

Så en del handlar alltså om vad hon är försäkrad på för SGI (arbetstid, lön).

Det går inte att hantera ärenden på FL som du säkert förstår.

Generellt är ju tröskeln rätt hög när det gäller nyfödda barn. Som förälder vårdar man dem i regel ändå trots att man själv kanske inte mår jättebra: - ger mat / ammar, byter blöjor, ser till att barnet får sova...och då är man föräldraledig /inte sjukskriven även om man mår lite dåligt.

Det är ingen vanlig situation ni varit med om och varje ärende är unikt.

Ni behöver läsa igenom motiveringen till beslutet.

Mejla/ring handläggaren om något är oklart. Ni kan begära omprövning med era synpunkter. Om ni får avslag på det kan man överklaga. Läs beslutsbrevet.

Som sagt, det är omöjligt att hantera sånt här på FL.

...för övrigt kan jag inte tänka mig att avslag är ett lönekriterie på FK. Om det är det - så måste det vara vissa chefer som gör fel så klart. Frågan är vilka resultat de mäter. Men det hör inte hit, rätt ska vara rätt ändå.

I beslutsbrevet står motivering och laghänvisning.

Jag tänka mig att det finns en aktuell rättspraxis som gäller sjukpenning med kombinationen föräldrapenning.

Lagtexter är ju ganska och innehåller inte hur man kan bedöma olika situstioner. Med tiden utvecklas rättspraxis utifrån överklagade ärenden/domar.

Kontakta handläggaren och be hen förklara igen varför bedömningen blev som den blev.

Men när du begär omprövning bör ditt fokus vara att ni tycker att beslutet är fel. Beskriv hur ni tänkt er planering med deltid sjukskrivning och deltid föräldraledighet. Och sen förklara lite kort varför din fru inte kan ta hand om barnet mer - men i övrigt hänvisa till de uppgifter som redan FK har.

Det är sedans FKs uppgift att motivera beslutet så att man förstår med hänvisning till lag och praxis.

...skulle stå: " lagtexter är ju ganska fyrkantiga /enkla...." och..."

Det måste ju gå att lämna ett röstmeddelande på telefonsvararen.

Annars ringer man till FK telefonikundtjänst och ber om handläggarens mejladress - och mejlar att man har synpunkter och vill bli kontaktad. Men man behöver inte skicka några känsliga uppgifter via mejl - bara att man vill bli kontaktad.